Resumen de la jerarquía de Necesidades según Maslow

Resumen de la jerarquía de Necesidades según Maslow

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en 1943 que formula una jerarquía de las necesidades humanas y asegura que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, desarrollamos necesidades y deseos más elevados.

Se representa como una pirámide que consta de cinco niveles donde en el primer nivel aparecen las necesidades fisiológicas como dormir, comer, respirar y sexo. Son nuestros instintos básicos y particularmente todas las personas tienen al menos este nivel cubierto.

 En el segundo nivel se denomina de seguridad y está la seguridad física, moral, familiar, de propiedad privada, entre otros. Se concibe como las necesidades impuestas por la sociedad para generar ingresos, cuidarse de sí mismo y a los demás.

El tercer nivel es de afiliación y refiere a las relaciones interpersonales, como amistad, de trabajo o afectiva. En este caso podemos adoptar una nueva percepción de la vida, limitando claramente el tipo de relación que se está estableciendo en ese momento procurando evitar la codependencia.

La etapa del reconocimiento incluye el autoconocimiento, la confianza, el éxito y respeto. Este proceso suele ser difícil, ya que no todas las personas tienen cualidades para llegar a este nivel, sino que es a través del tiempo que se van adquiriendo estas habilidades siempre y cuando se tenga un estado de conciencia de lo que se tiene y de lo que se quiere lograr.

El último nivel es la autorrealización que maneja la resolución de problemas, creatividad, espontaneidad, falta de prejuicios, entre otros. Es aquí donde Maslow propone que las personas que lleguen a este nivel son aquellas que se han logrado a nivel físico, mental y espiritual, dejando de lado las cosas materiales y buscando un crecimiento constante donde se tiene control pleno de la conciencia.

Personalmente adoptaría esta teoría como una búsqueda de la realización, pero específicamente cuando se asume una responsabilidad como líder.  ya que de esta manera y cuando se obtenga el nivel máximo de las necesidades qué Maslow propone, se obtendrían muy buenos resultados trabajando en equipo. principalmente porque la persona que lidera asume la consecuencia de sus actos, tiene un sentido de creatividad, mantiene una buena relación con sus subordinados y busca conseguir constantemente el éxito.

Además, nos puede ayudar a entender lo que nuestro personal necesita, partiendo desde el primer nivel tomando como ejemplo el comer. Cuando nosotros satisfacemos las necesidades básicas de nuestros empleados, ellos se sentirán satisfechos y agradecidos por este gesto, sin embargo, si queremos obtener mejores resultados se les puede otorgar más herramientas que les permitan escalar en la pirámide para satisfacer sus necesidades generando una postura de ganar-ganar. Aunque no es posible dárselo a todas las personas que estén bajo nuestro cargo, de ser así implicaría un costo de inversión muy alto, por ello es que se debe seleccionar a las personas que mejor respondan para concederle estos beneficios.

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