Selección y evaluación de personas

Entrevista Laboral

Valentina Garcia

Selección y evaluación de personas

Instituto IACC

06 Septiembre 2020

Desarrollo

Explicar a los evaluadores la relevancia del proceso de entrevista laboral, en el proceso de selección.

Principalmente se establecer una conexión con el entrevistado, para poder determinar si cuenta con las competencias y habilidades requeridas para el puesto de trabajo. Los evaluadores deben ser muy observadores de los aspectos que muestra el candidato, se observarán cualidades intelectuales, culturales y morales las cuales serán analizadas y comparadas con la descripción del cargo. También el entrevistador debe dar la información sobre la empresa, sueldo, horarios y funciones a realizar. El proceso de evaluación podemos dividirlo en:

Preparación: Tener clara la necesidad del cargo, el clima organizacional y el criterio de evaluación que vamos a tener en las entrevistas.

Presentación: Momento para desarrollar la confianza e indicar el objetivo de la entrevista.

Profundización: Entender a nuestros candidatos, conocer mas de su personalidad y motivaciones y también conocer sobre sus habilidades, creencias, aspectos culturales etc. También es el momento de conocer su adaptabilidad a la empresa, al cargo, a sus jefaturas etc.

Cierre: Resolver las preguntas que tengan los entrevistados, explicarles cual será el siguiente paso en su proceso de selección.

Calificación: Calificamos de manera OBJETIVA el nivel de ajuste del candidato al cargo que necesitamos que sería un Jefe de RRHH, en este proceso podemos hacer comparaciones entre los diferentes candidatos que entrevistamos.

Seleccionar dos tipos de entrevistas y construir las pautas de preguntas, si así corresponde.

Entrevista estructurada: Pauta establecida de preguntas, que se requiere contestar de manera concreta.

Háblame de ti

Describe tus puntos fuertes y tus puntos débiles.

¿Por qué te interesa este puesto?

¿Qué experiencia tienes como Jefe de RRHH?

¿Has tenido gente a cargo en modo supervisión?

¿Qué estudios adicionales tienes?

¿Qué sabes de nuestra empresa?

¿Qué esperas de este puesto laboral y de la empresa en general?

¿Cuál es tu disponibilidad para realizar turnos extras?

¿Cuál es tu expectativa de renta?

¿Alguna pregunta?

Entrevista Semi estructurada: Evaluar con las mismas preguntas anteriores pero los evaluadores pueden generar nuevas preguntas para profundizar ciertos puntos, además sirve para evaluar su modo de expresión, como se desenvuelve y su capacidad de argumentación, análisis y síntesis.

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