TECNICA: Destreza y habilidad de una persona en un arte, deporte o actividad que requiere usar estos procedimientos o recursos, que se desarrollan por el aprendizaje y la experiencia.

20 CONCEPTOS

1. PROCESO DE COMPARACION: Es la representación de dos variables, requisitos del puesto y características de los candidatos.
2. CARACTERISTICAS: son todos aquellos aspectos o variables que configuran el estado e identidad de una entidad en particular.
3. SELECCIÓN: Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras, separándolas de ellas y prefiriéndolas
4. PRUEBAS PSICOLOGICAS: tienen la finalidad de evaluar la salud mental de un individuo.
5.  ESCALA DE EVALUACION: Escala que evalúa algún tributo.
6. APTITUD: Capacidad de una persona o una cosa para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
7. CAPACIDAD: Circunstancia o conjunto de condiciones, cualidades o aptitudes, especialmente intelectuales, que permiten el desarrollo de algo, el cumplimiento de una función, el desempeño de un cargo, etc.
8. PRUEBA: Acción de probar a alguien o algo para conocer sus cualidades, verificar su eficacia, saber cómo funciona o reacciona, o qué resultado produce.
9. PERSONALIDAD: Conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y la diferencian de las demás
10. TECNICA: Destreza y habilidad de una persona en un arte, deporte o actividad que requiere usar estos procedimientos o recursos, que se desarrollan por el aprendizaje y la experiencia.
11. PROCESO DE SELECCIÓN: secuencia de etapas o fases por las que deben pasar los candidatos
12. EVALUACION: Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona o de un servicio.
13. DECISIÓN: determinación o resolución que se toma sobre una determinada cosa.
14. ELECCION: Designación, generalmente por votación, de una persona para ocupar un puesto en una comisión, consejo u organismo semejante.
15. CANDIDATO: Persona que opta a un cargo, premio o distinción a solicitud propia o de otra persona.
16. PUESTO: Es la unidad impersonal de trabajo que identifica las tareas y deberes específicos,
17. CLACIFICACION: vínculo que se establece entre aquellos clasificados tras una prueba.
18. ENTREVISTA: la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado.
19. PRUEBAS ESCRITAS: son las que  se realizan en las escuelas y las universidades para evaluar los conocimientos adquiridos.
20. ORGANIZACIÓN: Grupo de personas y medios organizados con un fin determinado.

20 conceptos

1.-producción: cantidad de trabajo realizado.

2.-calidad: esmero en el trabajo.

3.- creatividad: capacidad para innovar.

4.- Realización: capacidad para hacer.

5.-desempeño: Es el comportamiento del evaluado que presenta la posibilidad de alcanzar los objetivos formulados.

6.-Rencompensa: como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo.

7.-Retroalimentacion: es un mecanismo por el cual una cierta proporción de la salida de un sistema se redirige a la entrada, con objeto de controlar su comportamiento.

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