Taller de investigacion- estrés

Ross y Altmaier (1994), dicen que las iniciativas de gestión del estrés que están dirigidas a la prevención del estrés que están dirigidas a la prevención del estrés pueden incluir unas buenas condiciones físicas en el trabajo, ejercicio, meditación y programas de gestión temporal. También exponen una creciente utilización de las técnicas diseñadas para disminuir la activación ante los agentes estresantes, como la respiración profunda, la relajación progresiva de los músculos y, el biofeedback y el yoga. Las iniciativas de intervención en el estrés incluyen, en la mayoría de las ocasiones, asesoramiento, grupos de apoyo y programas de ayuda al empleado. Mencionan que la calidad y cantidad de las investigaciones sobre la eficiencia de los programas de gestión del estrés no llegan a la altura de los estudios sobre otros aspectos del estrés.

Thomas y Ganster (1995), la familia ha sufrido cambios estructuales y funcionales significativos durante las dos décadas pasadas. Estos cambios no han sido acompañados de variaciones tan dramáticas en las políticas organizativas, aunque todavía hay familias que el padre trabaja fuera de casa mientras que la madre se queda para cuidar del hogar y de los niños, muchas empresas mantienen como guía las políticas tradicionales en el lugar de trabajo. El efecto del trabajo en la familia es el punto que examina el impacto de los factores laborales en los asuntos familiares. Se diseñó una investigación, en donde el trabajo se considera como una variable independiente y la familia es la variable dependiente. Esta perspectiva es muy común en los estudios psicológicos, el resultado más común es que los aspectos del trabajo tienen efectos negativos sobre las familias.

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