Tema- Inteligencia Emocional en el trabajo.

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“Inteligencia Emocional en el trabajo”[pic 2]

Facilitador:      JOSE HERNANDEZ MIRANDA

Integrantes del equipo:

                                          Jesús Antonio Canales Sosa

                                          Isabel Cabrera Díaz

                                          Adriana Bautista de Jesús

                                          Felipe Castañeda Bolaños

                                          Joatan Abraham Araiza Pérez.

INTRODUCCIÓN[pic 3]

Inteligencia Emocional

La IE dentro de las organizaciones es generadora de control, motivación y entusiasmo logrando un buen trabajo en equipo. Se abordaran tres temas: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional.

Estas demuestran la importancia de la eficacia, honestidad, así como la importancia del progreso y la modernidad dentro y fuera de una organización, de igual manera en la vida cotidiana para el desempeño y los logros profesionales de cada persona.

El autoconocimiento, la seguridad, el autocontrol, el compromiso, la integridad y la comunicación son características que se requieren hoy en día para trabajar con humanidad y eficacia.

La IE nos enseña a manejar los sentimientos de manera acertada y así expresar adecuada y efectivamente permitiendo trabajar sin roces en busca de una meta en común. Esta aptitud se adquiere y desarrolla a medida que se avanza en la vida y por nuestras experiencias.

Las organizaciones buscan cada vez más los rasgos emocionales en su sus empleados como la comunicación, la empatía y la iniciativa.

APTITUDES

Una aptitud emocional es aprendida y determina nuestro potencial para aprender habilidades prácticas como: autoconocimiento, motivación, autorregulación, empatía y destreza para las relaciones.

Análisis de la inteligencia emocional en el Trabajo. [pic 4]

En la actualidad la formación laboral está sufriendo una transformación, donde la importancia de las aptitudes y actitudes que un empleado muestra dentro de la empresa, no son suficientes para encontrar el Desarrollo laboral. La forma de como interactuamos con los demás ahora juega un papel importante en los desarrollos laborales.

Este nuevo criterio nos marca que ya contamos con un buen conocimiento racional y con una formación académica adecuada que nos mejora nuestra destreza intelectual, para ser capaces de realizar cualquier trabajo que se nos encomiende, pero es necesario que trabajemos y nos orientemos más en la iniciativa, la capacidad de adaptación y la persuasión que una persona puede tener dentro del ámbito laboral.

Actualmente el desarrollo de la Inteligencia Emocional (IE) en el trabajo, nos permitirá tener un mejor desempeño al poder ser capaces de regular nuestras emociones, existen diversas adversidades a las que nos podemos enfrentar para que el desarrollo de la IE se lleve, y para lograrla será clave explorar 5 puntos que al trabajarlos nos permitirán obtener dicho desarrollo.

• La auto motivación.
• La auto regulación.
• La empatía.
• La conciencia de uno mismo.
• Las Habilidades Sociales.

Dentro del ámbito laboral el contar con un nivel de IE desarrollado, nos llevara a alcanzar los objetivos que nos planteemos ya que actualmente para las empresas el capital humano, sigue siendo el mayor factor de desarrollo de las mismas, contar con Gente de Alta dirección, Trabajadores felices y comprometidos, destacar el talento de la gente fomentar el desarrollo del personal son las bases fundamentales para que una empresa se desarrolló y logre el éxito en el mercado, esto debido a que siempre se encontraran en constante innovación, sus productos mantendrán una gran calidad que será de agrado de los consumidores, lo cual creará una gran lealtad hacia la empresa, aun sin importar los cambios que se puedan presentar en el mercado, ya que su gente estará preparada para afrontarlos.

Por el contrario, el no contar con un personal que haga las sus actividades con una mayor motivación, que se sientan felices de realizar su trabajo, puede afectar la productividad de los empleados, ya que al mismo le puede costar mucho adaptarse las exigencias de la empresa o al equipo de trabajo, y el no estar bien relacionado con los demás puede llevar al trabajador a que su rendimiento se vea afectado.

Es de suma importancia que las empresas comiencen a trabajar la IE de cada uno de sus colaboradores, ya que en estos momentos. La gente está careciendo de motivación lo que los lleva muchas veces a desarrollar una actitud hostil y estar a la defensiva, no aceptaran las críticas constructivas que se les brinden, y la retroalimentación a su empleo lo tomaran como un ataque.

Importancia de la IE en el Liderazgo.

Comprendemos por liderazgo a la capacidad que tiene una persona para influenciar a un grupo de personas para que realicen sus labores siempre con esmero, dedicación y con entusiasmo. Un líder en una empresa es la figura que llevará a la misma a obtener los resultados esperados, es una persona que se prepara, que busca el crecimiento, es proactivo, adaptable y capaz de realizar el trabajo en equipo.

Sabemos que un líder, es una guía que busca que su equipo de trabajo crezca al igual que él. Para ser un buen líder es vital que este conozca las fortalezas y oportunidades que los miembros de su equipo tienen, los comprende y es capaz de desarrollar más sus habilidades como trabajadores.

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