16 Factores De Cattell

16 Factores de Cattell

Raymond Bernard Cattell:

(20 de marzo de 1905–2 de febrero de 1998) Se trata de uno de los psicólogos más famosos del siglo XX, con una gran productividad literaria. Autor o coautor de 55 libros y más de 500 artículos, además de haber realizado o participado en la realización de al menos 30 pruebas estandarizadas de uso común entre los psicólogos. Todo esto le convierte en un autor muy influyente.

Cattell teorizó sobre la inteligencia y la personalidad, proponiendo la existencia de una inteligencia fluida y una inteligencia cristalizada.

Una de las aplicaciones más importantes del análisis factorial de Cattell en la psicología fue la definición de 16 factores o rasgos fundamentales que subyacían a la personalidad humana. Esta teoría de los 16 factores y los instrumentos estandarizados usados para su medida, se conocen colectivamente como 16PF o 16 factores de la personalidad. 

Desde el punto de vista de Cattell los rasgos conjunto de respuestas a unos ítems que participan del mismo patrón de covariación (el sujeto tiende a responder a dicho grupo de preguntas en el mismo sentido).

Características de los rasgos para Catell:

• Los rasgos son elementos descriptivos de la personalidad.

• Inspiradores y confirmadores (o no) de hipótesis.

• Son elementos causales de la conducta observable (cualquiera, concepto amplio)

• Pueden ser descriptores de diferencias individuales.

• Son útiles para elaborar teorías sobre motivación, emoción, habilidades o aprendizaje.

• No se analizan en función de su presencia o ausencia, sino en su intensidad respecto de un grupo normativo.

• Son considerados como un continuo dimensional.

• Pueden ser unipolares (Creatividad) / bipolares (Extraversión-Introversión)

• En su mayoría, son innatos y heredados.

16 Factores:

¿Cuáles son los factores? ¿Cómo llegar a ellos?

• La mayoría de las investigaciones de los rasgos utilizan estrategias “léxicas “

• Cattell quiere utilizar estrategia estadística

• Colección de medidas objetivas sobre posibles (y masivos) rasgos, para identificar dimensiones básicas bajo el supuesto que son las que subyacen en el conjunto de datos analizados

Fuentes de datos:

• Datos L: Life, referidos a conductas observables en la vida cotidiana, recogidas por observadores externos

• Datos Q: Questionnaire , recogidos mediante la autoevalución y cuestionarios

• Datos T: Test objetivos (evaluación de tareas y habilidades.. leer hacia atrás, escoger un color…)

• Método correlacional, Análisis factorial

• Supone asumir la organización jerárquica de la Personalidad en cuatro niveles:

1) Nivel de respuestas específicas (conductas)

2) Nivel de respuestas

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