¿A qué concepto corresponde la siguiente definición?
Enviado por Fany Arroyo • 27 de Diciembre de 2015 • Examen • 1.616 Palabras (7 Páginas) • 1.036 Visitas
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Examen grupos enero 2013
- ¿A qué concepto corresponde la siguiente definición?: “Sistema social estructurado compuesto por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos orientados hacia el logro de unos objetivos específicos que mantienen una relación permanente con su entorno y con una relativa continuidad en el tiempo”
- Trabajo
- Organización abierta
- Organización cerrada
- Señala la alternativa correcta:
- La Psicología de las Organizaciones es una disciplina básica
- La Psicología de las Organizaciones es una disciplina aplicada
- Las dos anteriores son correctas
- ¿Cuál es el principal interés de las Psicología de las Organizaciones?
- Saber que influencias del ambiente organizacional causan impacto en el individuo y cómo responde éste a tales influencias.
- Saber que variables cognitivas influyen en el poder organizacional
- Saber que aspectos emocionales determinan el rendimiento laboral
- Señala la alternativa correcta:
- En la evolución del estudio del comportamiento organizacional se pueden distinguir tres etapas, y el estudio de las emociones se incorpora en la última etapa
- En la evolución del estudio del comportamiento organizacional, la primera etapa se caracteriza por enfatizar el papel de las cogniciones socialmente compartidas
- En la evolución del estudio del comportamiento organizacional, la segunda etapa se caracteriza por el énfasis en la racionalidad absoluta del individuo.
- ¿Qué teoría se caracteriza por enfatizar la importancia de los aspectos [….]
en el trabajo?
- Teoría de la Gestión Científica del trabajo
- Teoría Burocrática
- Teoría de las Relaciones Humanas
- ¿Qué teorías se basan en el enfoque clásico de organización?
- Escuela de Chicago y Teorías Formales
- Teoría de la Burocracia y Teorías Formales
- Teorías Contingentes y Ecología Organizacional
- ¿Qué teorías asumen que no hay un único modelo de organización eficaz y […] los casos y circunstancias?
- Teorías de la dependencia de recursos
- Teorías contingentes
- Teorías individuales
- Observa la siguiente figura:
[pic 1]
¿Qué concepto representa la mancha gris?
- Grupo informal
- Grupo formal
- Grupo psicosocial
- En la figura anterior ¿Qué concepto representa cada uno de los rectángulos?
- Grupo psicosocial
- Grupo formal
- Grupo informal
- Observa la siguiente figura:
[pic 2]
¿Qué concepto representa el rectángulo nº 1?
- Nivel funcional
- Tecnoestructura
- Nivel estratégico
- ¿Qué concepto representa el rectángulo nº2?
- Nivel operativo
- Tecnoestructura
- Nivel estratégico
- ¿Qué concepto representa el rectángulo nº3?
- Personal de apoyo
- Nivel estratégico
- Tecnoestructura
- ¿Qué concepto representa el rectángulo nº5?
- Nivel operativo
- Tecnoestructura
- Nivel estratégico
- Señala la alternativa correcta:
- Las modas no influyen en los tipos de estructuras organizacionales
- Cuanto mayor es el grado de control externo de una organización más centralizada tiende a ser su estructura
- Las necesidades de poder de los miembros de la organización tienden a generar estructuras excesivamente centralizadas
- ¿ A que tipo de organización corresponde la estructura de la siguiente figura?
[pic 3]
- Organización profesional
- Organización empresarial
- Organización mecanicista
- La estructura representada en la figura anterior se caracteriza por:
- Gran desarrollo de la tecnología
- Gran cantidad de personal de apoyo
- Las dos anteriores son correctas
- ¿En que parte de la organización se encuentra el grupo de analistas que […] y controla el trabajo de otros, asi como facilita la adaptación de la […]a su entorno?
- Nivel funcional
- Nivel estratégico
- Tecnoestructura
- Cuando dos individuos optan a la promoción de una plaza vacante se puede generar:
- Un conflicto interpersonal
- Un conflicto intrapersonal
- Un conflicto intergrupal
- Señala la alternativa incorrecta:
- Tanto la ausencia total de conflicto como altos niveles del mismo provocan una escasa productividad
- Los conflictos solo tienen consecuencias negativas
- En un conflicto verdadero existe condiciones objetivas de incompatibilidad y son percibidas por las partes
- En el manejo del conflicto: exagerar la importancia del conflicto, atacar al […] y disminuir el contacto con el, se consideran comportamientos:
- Desescalativos espontaneos
- Escalativos estratégicos
- Escalativos espontaneos
- Para mejorar la confianza y apertura , incrementar la atracción entre las partes y reducir la interpretación de futuros conflictos en términos personales, es mas adecuado utilizar estrategias de manejo del conflicto:
- Desescalativas
- Escalativas
- Evitativas
- ¿Qué sesgo se produce en la negociación cuando las partes no se percatan de que tienen objetivos comunes?
- Devaluación reactiva
- Pensamiento rigido
- Conflicto ilusorio
- ¿Qué estrategia están utilizando los negociadores cuando se esfuerzan por encontrar una alternativa mutuamente aceptable?
- Estrategia complaciente
- Estrategia de solución de problemas
- Estrategia de inacción
- Según el modelo de eficacia en equipos de trabajo¿ que procesos influyen en el rendimiento del equipo?
- La estructura de tarea, la estructura organizacional y la estructura social
- El liderazgo, la comunicación y la solución de conflictos
- El bienestar individual y el contexto cultural
- El director general de Movistar:
- Si tiene carisma tiene poder y autoridad
- Independiente de que tenga carisma o no, tiene autoridad
- Las dos anteriores son correctas
- ¿Qué factores organizacionales contribuyen al desarrollo del poder?
- La estructura piramidal y la ausencia de normas objetivas de desempeño
- La inseguridad emocional y la necesidad de aceptación
- La necesidad de poder y la necesidad de ayuda
- ¿Cuál es la finalidad del poder socializado?
- Ayudarse a si mismo
- Ayudar a los demás
- Desarrollarse profesionalmente
- Si a priori sabemos que será difícil que aprueben un programa financiero en su totalidad, lo mejor será utilizar la siguiente estrategia de poder:
- Estrategia del paso a paso
- Estrategia divide y venceras
- Estrategia abrazar o destruir
- ¿Qué es la socialización anticipatoria indirecta?
- La que comprende la búsqueda de información sobre un futuro puesto de trabajo
- La que se recibe en la familia, escuela….
- La que se produce durante el primer año de trabajo en una organización
- ¿Cómo se denomina la etapa de socialización en la que la persona se integra […] en la organización?
- Socialización anticipatoria
- Encuentro
- Adquisición y cambio
- ¿Cuál de las siguientes es una función del contrato psicológico?
- Reducción de la incertidumbre
- Control y dirección de los trabajadores
- Todas las respuestas anteriores son correctas
- ¿A qué hace referencia el tamaño de una red social?
- Al número de personas conectadas
- Al número de enlaces que llevan a conectar una persona de la red con otra
- A la capacidad de una persona para conectar a otras personas que no están conectadas
- Las redes de comunicación que surgen a partir de contactos espontáneos y de […] afectivas se llaman:
- Informales
- Formales
- Centralizadas
- Cuando el supervisor da órdenes al subordinado ¿qué flujo de comunicación[…]?
- Hacia arriba
- Horizontal
- Hacia abajo
- ¿Qué constructo tiene en cuenta la evolución histórica de la organización?
- Paradigma organizacional
- Conflicto organizacional
- Cultura organizacional
- Las percepciones individuales de las características del ambiente laboral son:
- Clima colectivo
- Clima psicológico
- Rol laboral
- Modelo de Schein , los valores se refieren a:
a) …
b)…
c)estrategias, metas y filosofías.
38. Cuando un psicólogo de la salud ocupacional interviene sobre la cultura laboral ¿ qué tipo de intervención está realizando?
a) Primaria
b) Secundaria
c) Programa de asistencia al empleado
39. El modelo de Dejoy y Wilson (2003) que explica los factores que [...] organización saludable del trabajo , ¿a qué hace referencia la […] del empleo”?
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