ACTIVIDAD # 2 INFORME DE DIAGNÓSTICO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

ACTIVIDAD # 2

INFORME DE DIAGNÓSTICO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

                                    ANGHY CESPEDES LOZANO         ID 626715

    LUISA FERNANDA MORENO            ID 610142

                                     JAVIER ORLANDO DIAZ                ID 626788

                                     YENNY LORENA CASTILLO           ID 598862

                                 YESIKA FONSECA HERNANDEZ      ID 624794

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

OCTAVO SEMESTRE

NRC:20162

IBAGUÉ TOLIMA

2020

Introducción

     En el siguiente trabajo se da a conocer una empresa ( finca) en el sector rural, la cual está ubicada en la vereda san Sebastián del municipio de ataco, con una altura de 1650 sobre el nivel del mar, es una finca cafetera, cuenta con una extensión de 5.0 hectáreas todas en café, por otro lado la empresa cuenta con 4 o 5b empleados permanentes en la empresa, pero en temporada de cosecha se requieren más de 10 empleados, la empresa se ha enfocado en el mejoramiento continuo y su desarrollo, por ende los trabajadores son su prioridad , quiere decir, que se busca establecer un ambienta adecuado en su entorno laboral, para ello, el líder está muy pendiente a lo que necesiten, esta empresa es muy emprendedora y durante los últimos años ha venido evolucionando en nuevas herramientas tecnológicas.

APLICACIÓN Y ANÁLISIS DEL INSTRUMENTO

      En la vereda San Sebastián de ataco Tolima, se encuentra la finca Futura laguna, la cual está ubicada en el municipio de Ataco Tolima, a una altura de 1650 m sobre el nivel del mar, la finca cuenta con 8 colaboradores, donde se realizó la encuesta de inteligencia emocional al líder Orlando Días Charry, la encuesta se realizó mediante correo electrónico y llamadas telefónicas. Como se puede observar en la imagen 1se realizaron 20 preguntas, la encuesta se calificó de la siguiente manera: se suma el número de calificación de 1 a 5, donde 1 = Muy desacuerdo y 5= Muy de acuerdo.[pic 1][pic 2]

     El líder Orlando Días obtuvo una calificación de 81 puntos, esto significa que tiene gran alto nivel de inteligencia emocional. Permitiendo saber que es lo que quiere, y como reaccionar a diferentes situaciones, resolver conflictos de la mejor manera, y estar en un buen ambiente con sus compañeros de trabajo.

CONTRASTÉ DE LOS RESULTADOS

     A continuación, se identifica que tipo de líder es, como se comporta frente a sus empleados y de qué manera contribuye a brindar mejoras dentro de la empresa.

Qué tipo de líder es:

Líder Afiliativo

      Radica en ofrecer acompañamiento constante a sus empleados, guiándolos a realizar de la mejor manera sus actividades, por otro lado, se tiene en cuenta su inteligencia emocional, hacia sus obreros, primordialmente la empatía para un gerente es realizar un análisis de cómo se siente cada persona al momento de realizar su trabajo, con el objetivo de identificar cuáles pueden ser sus causas y que manejo de solución se les puede brindar. Un líder siempre busca lo mejor para su organización, por ende, debe velar por el bienestar de sus colaboradores donde ellos se sientas apasionados desempeñando su labor.

     A continuación, brindaremos un análisis más profundo de lo que piensa el líder con respecto a su empresa, y como busca nuevos métodos, herramientas y estrategias que genere un buen entendimiento por medio de sus empleados, por ello, se le realizó tres preguntas a sus colaboradores para analizar piensan con respecto a su líder y de qué manera se puede fomentar nuevas estrategias que brinden un mejor desarrollo continuo. Para ello, se generaron estas se realizaron las siguientes preguntas a sus colaboradores con el objetivo de que ellos puedan expresarse de cómo se sienten en su entorno laboral y que opinan sobre su líder,

Preguntas

1. ¿considera usted, que su lidere brinda un buen trato en su entorno laboral. ¿Porque?

2. ¿que opina al respecto, cuando su líder toma decisiones y se las hace saber?

3. ¿cuándo no comprende algo muy bien de que labor debe realizar, ¿cómo actúa su líder?

     Cabe destacar, que los empleados consideran a su líder con un alto grado de paciencia, respeto, y apoyo incondicional, quiere decir, que su líder brinda verdaderamente lo mejor de sí mismo para contribuir al mejoramiento continuo, tanto de su empresas como de sus empleados, con el fin de que ellos realicen sus labores de una manera eficiente, es importante aclarar que todo el tema de dicha empresa se ha estado manejando de una manera de correos electrónicos y por llamadas vía celular, por cuestiones de la pandemia que nos ha estado afectando. Este manejo brinda seguridad y una forma de cuidarnos adecuadamente, en donde su líder y sus empleados se sienten satisfechos en la organización.

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