ACTIVIDAD DE EVALUCION CONTINUA. ELABORAR UN MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

ACTIVIDAD DE EVALUCION CONTINUA. ELABORAR UN MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1.- Seleccionar cinco factores:

Formación, Experiencia profesional, Volumen de Trabajo, Responsabilidad y Condiciones ambientales

2.- Explicar por qué el estudiante selecciona estos factores, demostrando su adecuación para valorar los catorce puertos de HAHEHI

La formación agrupa los requisitos que han de reunir los factores, como son:

.- Pertinente. La formación interviene en todos los puestos de trabajo, es decir dependiendo del puesto de trabajo, se necesita un nivel de conocimientos tanto teóricos como prácticos para desempeñar correctamente las funciones y  tareas de los puesto de trabajo.

.- Relevante. Que valore una característica importante para el desempeño de las tareas de los puestos a valorar. La formación es fundamental para el desempeño de las tareas en los puestos de trabajo de HAHEHI,

.- Común.. La formación es exigible en todos los puestos de trabajo.

.- Variable. Se exige en distinto grado en los diferentes puestos de trabajo. La formación en mayor o menor nivel interviene en todos los puestos de trabajo.

La experiencia agrupa los requisitos que han de reunir los factores, como son:

.- Pertinente. . La experiencia interviene en todos los puestos de trabajo, es decir dependiendo del puesto de trabajo, se necesita un grado de experiencia para adquirir las habilidades y prácticas adecuadas para desempeñar correctamente las funciones y tareas de los puesto de trabajo.

.- Relevante. Que valore una característica importante para el desempeño de las tareas de los puestos a valorar. La experiencia es fundamental para el desempeño de las tareas en los puestos de trabajo de HAHEHI.

.- Común. Se exige en todos los puestos de trabajo de HAHEHI.

.- Variable. Se exige en distinto grado en los diferentes puestos de trabajo..

El volumen de trabajo agrupa los requisitos que han de reunir los factores, como son:

.- Pertinente. Se encuentran presentes en los todos los puestos de HAHEHI. El volumen de trabajo interviene en todos los puestos de trabajo,

.- Relevante. Que valore una característica importante para el desempeño de las tareas de los puestos a valorar.

.- Común. Se exige en todos los puestos de trabajo de HAHEHI.

.- Variable. Se exige en distinto grado en los diferentes puestos de trabajo. El volumen de trabajo en mayor o menor grado interviene en todos los puestos de trabajo

La responsabilidad agrupa los requisitos que han de reunir los factores, como son:

.- Pertinente. Las exigencias de este factor (responsabilidad), se encuentran presentes en los todos los puestos de HAHEHI.

.- Relevante. La responsabilidad es fundamental para el desempeño de las tareas en los puestos de trabajo de HAHEHI,

.- Común. Se exige en todos los puestos de trabajo de HAHEHI.

.- Variable. Se exige en distinto grado en los diferentes puestos de trabajo..

Las condiciones ambientales agrupa los requisitos que han de reunir los factores, como son:

.- Pertinente. Que interviene, que se necesita para los puestos a valorar. Las condiciones ambientales interviene en todos los puestos de trabajo,

.- Relevante. Que valore una característica importante para el desempeño de las tareas de los puestos a valorar.

.- Común. Se exige en todos los puestos de trabajo de HAHEHI.

.- Variable. Las condiciones ambientales en mayor o menor grado intervienen en todos los puestos de trabajo..

3.- Definir los cinco factores.

Formación. Este factor valora el nivel de conocimientos teóricos, prácticos, especializados y técnicos que requiere el puesto de trabajo y que el titular o titulares del puesto debe poseer para desempeñar satisfactoriamente las funciones y tareas del puesto.

Experiencia profesional. Este factor valora el tiempo imprescindible para adquirir la habilidad y práctica necesaria que se requiere para desempeñar el puesto de trabajo obteniendo un rendimiento suficiente tanto cuantitativo y cualitativo.

Volumen de Trabajo. Este factor valora la intensidad, persistencia del esfuerzo físico y mental, el grado de saturación de tiempos del puesto de trabajo, el ritmo de trabajo, la tensión el estrés, la existencia de horas punta, etc., que se exige para desempeñar el puesto de trabajo.

Responsabilidad. Este factor valora los distintos tipos de responsabilidad en función del grado en que de él depende la seguridad y salud de las personas, la seguridad de los bienes de la empresa, así como en función de su nivel de intervención en la toma de decisiones ligadas a la marcha de la empresa que requiere un puesto de trabajo.

Condiciones ambientales. Este factor valora las condiciones físicas (temperatura, iluminación, ruidos, gases, vibración, humedad, espacios incómodos) que comporta el puesto de trabajo. Igualmente, se refiere a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que pueden resultar de los riesgos a los que está expuesto el trabajador en su puesto. También hace referencia a ciertas exigencias específicas del puesto: esfuerzo físico requerido, actividades repetitivas, precisión y exactitud, atención a los detalles, condiciones distractoras, vigilancia sobre hechos infrecuentes, etc.

4. Definir cada uno de los  cinco grados de los cinco factores.

Formación.

Este factor mide el nivel de conocimientos teóricos y técnicos que debe poseer una persona para poder desempeñar satisfactoriamente las funciones y tareas del puesto de trabajo. Influye como factor clave para conocer el nivel de preparación teórica, básica y profesional exigidos.

Grado 1: El puesto de trabajo exige conocimientos elementales o de nivel básico para el desempeño de las tareas del mismo.

Grado 2: El puesto de trabajo exige conocimientos a nivel de Enseñanza equivalente a FP I o secundaria y conocimientos profesionales para realizar tareas con maquinaria que precisen una especialidad poco compleja

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