Acoso Laboral
Enviado por patolina_07 • 2 de Septiembre de 2014 • 278 Palabras (2 Páginas) • 242 Visitas
ACOSO LABORAL: Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“
LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato Laboral:
Acto de Violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima.
LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.
Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.
Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)
Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Agresión física.
Expresiones hostiles
Injustificadas amenazas de despido
Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo
Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.
Alusión pública a hechos íntimos
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.
Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.
Trato discriminatorio.
Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
Injurias (es posible que sean anónimas)
LEY 1010 DE 2006 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Actos para ejercer potestad disciplinaria.
Exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial.
Memorandos solicitando exigencias técnicas o eficiencia laboral, conforme a indicadores objetivos.
Solicitud de deberes extras para la continuidad del servicio.
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