Actividad Liderazgo Mary Ibarra

Introducción.

La principal función del liderazgo es el llevar a una organización en conjunto a el logro de una meta u objetivo con base en sistemas diseñados para el cumplimiento de los mismo, es por esto por lo que los lideres son una parte fundamental en cualquier tipo de organización pues son los que destacan y guían con ejemplos y esfuerzo a sus seguidores de manera que en conjunto logran un objetivo en común.

Sin embargo, una de las partes más importantes del liderazgo es, como, sus seguidores, ya que son estos los que le otorgan al líder esa función, son estos los que por medio de su trabajo en equipo le dan a la lideranza su etiqueta, es por esto por lo que no puede existir uno sin el otro.

Esto lo podemos descubrir mediante ejemplos de nuestra vida diaria, el caso más sencillo es el de los famosos que todos conocemos, puesto que ellos no serían nadie si no existieran personas que los siguieran y apoyaran lo que hacen, así mismo encontramos esto en nuestros trabajos, debido a que siempre existe un líder, oficial o no, que lleva a que los resultados se cumplan con éxito, realizando acciones y tomando responsabilidades que no todos están dispuestos a tomar.

Desarrollo.

El líder que el cual admiro es Mary Ibarra ya que es una mujer prepara da la cual ha desarrollado con el paso del tiempo manejar el liderazgo en donde se ha centrado en fortalecer el negocio principal de GM de grandes automóviles, camiones y cruces, al tiempo que trabaja para liderar la transformación de la movilidad personal a través de tecnologías avanzadas como conectividad, electrificación, conducción autónoma y uso compartido de automóviles. Barra también ha establecido una dirección estratégica basada en poner al cliente en el centro de todo lo que hace la empresa.

 Siempre ha inculcado una cultura la cual se rige por un sistema, lo cual eso habla de que ella posee los conocimientos tanto del negocio como de su gente.

A continuación, hago un resumen del listado de las cualidades de un líder de acuerdo los conocimientos aprendidos en la unidad

1. Abierto al cambio. Buscando retos confiando en su gente y se adapta a cualquier situación
2. Compromiso. Siempre aceptando su responsabilidad comprometida en generar el compromiso en sus seguidores y quienes realizan los proyectos
3. Iniciativa. Siempre decidida a tomar la iniciativa y hacer sus problemas suyos para tener ese involucramiento con la gente
4. Sin miedo al fracaso. El tomar riesgo y la seguridad de creer que siempre serán los mejores siempre y cuando haya analizado la situación, siempre todo riesgo con lleva miedo, pero nunca ha sido demostrado por ella
5. Comprender su entorno. Siempre involucrada lo cual la gente confía en ella porque sabe cómo es el proceso y cuando las cosas no salen tan bien comprende ya que conoce cómo funciona cada situación
6. Optimista. Siempre atenta y mostrando con los demás una actitud motivadora y viendo lo mejor de las cosas logrando un éxito siempre.
7. Objetivos. Siempre se ha mostrado y ha cumplido sus objetivos aun así para muchos de sus seguidores o consultantes los crean inalcanzables, tiene la capacidad y cualidad de hacer que los demás cumplan con ellos y se reten a sí mismos

Conclusiones.

 Mary Ibarra es una persona líder y distinguida en cada una de las características de un líder y es un gran ejemplo que seguir.

Como menciona en la unidad “cada líder tiene características diferentes, cada uno tiene diferente personalidad, capacidad y temperamento. Además, un líder efectivo es aquel que tiene una mayor experiencia” (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007) 

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