Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos.

La administración de recursos humanos cumple un papel importante dentro de cualquier empresa u organización. Esta se ocupa de la selección, contratación, formación, emplear y retener al personal dentro de la empresa. El objetivo que cumple recursos humanos con su función es alienar el área o los profesionales de recursos humanos, esto es importante ya que se trata del único recurso vivo que posee la empresa y al capacitarlo de manera adecuada llevara a la empresa al éxito organizacional y a ser competente en el mundo laboral. Y al ser integrantes activos dentro de la empresa está debe brindarles el apoyo necesario para lograr sus propios objetivos. Los elementos que componen la función de recursos humanos están compuestos por áreas como el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión de personal durante su permanencia en la empresa. Otro de los elementos que hace parte de la administración de recursos humanos es el análisis de puesto, del cual se derivan la descripción de trabajo y las especificaciones. En la descripción de trabajo se plasma de una forma resumida y escrita las tareas, responsabilidades y condiciones que se tendrá dentro del trabajo. Y las especificaciones son las habilidades que se necesitan para cumplir de manera satisfactoria con el puesto. Es importante una buena definición de estos dos últimos puntos ya que garantizan una mejor calidad de servicio y un mejor desempeño para la empresa. Las actividades que cumple la administración de R.R.H.H. son planear, organizar, ordenar, coordinar y controlar, las cuales son técnicas que promueve el desempeño adecuado y eficiente del personal, y como mencione anteriormente la organización también representara un medio para que las personas que en el laboran logren alcanzar sus propios objetivos ya sea directamente con la empresa o no.

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