La Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos se encarga de mejorar la productividad del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos y evaluando la potencialidad físicas.

Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

RECURSOS FISICOS O MATERIALES: Son todos los bienes tangibles en poder de la empresa que son susceptibles de ser utilizados para el logro de los objetivos de la misma. Por ejemplo: Bienes inmuebles: oficinas, galpones, terrenos, campos, etc.

RECURSOS FINANCIEROS: Son los activos que tienen algún grado de liquidez, dinero en efectivo, créditos, depósitos en entidades financieras, divisas, acciones, bonos, etc.

RECURSOS MERCADOLOGICOS: Son los medios por los cuales las organizaciones localizan, entran en contacto e influyen en los clientes o usuarios. Por ejemplo: Promoción, Publicidad, Investigación y Desarrollo de nuevos productos, etc.

RECURSOS TECNICOS: Son los sistemas, software, procedimientos, organigramas, instructivos, manuales, protocolos, etc., medios con los cuales se planean, dirigen, controlan y organizan todas las actividades empresariales.

RECURSOS HUMANOS: Son las personas que pertenecen a la organización en cualquier nivel jerárquico o tarea, junto con sus experiencias, conocimientos, actitudes, aptitudes, habilidades, intereses vocacionales, motivación, salud, potencialidades,

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