Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD

Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser:

a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales)

b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas)

c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba de mecanografía, el diseño o la maniobra de un vehículo o la ornamentación de una pieza, por ejemplo).

En cuanto al área de conocimientos las pruebas pueden ser generales, cuando se trata de nociones de cultura general o especificas, cuando investigan aquellos conocimientos técnicos y particulares directamente relacionados con el cargo en referencia. Si el cargo es de químico de producción, la prueba de conocimientos específicos versará exclusivamente sobre el asunto de esa especialidad.

En cuanto a la forma como son elaboradas, las pruebas de conocimientos cuando son realizadas por medio del lenguaje escrito; pueden ser clasificadas en:

a) Tradicionales, de tipo disertivo, expositivo

b) Objetivos, por medio de tests objetivos

c) Mixtos, cuando utilizan tanto la forma tradicional como la objetiva

Los exámenes subjetivos o tradicionales son los que incluyen pocos ítems, poseen un número reducido de preguntas y exigen respuestas largas. Las pruebas objetivas por el contrario, poseen mayor número de preguntas; incluyen una gran área de conocimiento del candidato y exigen respuestas breves y precisas, determinadas en la forma y en el contenido. Las pruebas de carácter mixto constan, generalmente, de una parte objetiva y de una disertación.

1. Ventajas de las pruebas tradicionales:

• Cubren intensamente un área menor de conocimientos

• Aprecian la capacidad y la organización de las ideas

• Revelan requisitos difíciles de ser apreciados

• Ofrecen un juicio subjetivo

• Organización rápida

2. Desventajas de las pruebas tradicionales de conocimientos:

• Corrección difícil, subjetiva y demorada

• Corrección hecha apenas por especialistas

• Revisiones difíciles de los resultados

3. Ventajas de los Tests o pruebas objetivas de conocimientos:

• Cubren extensamente un área de mayor de conocimientos

• Confrontación facilísima y rápida de los resultados

• Juzgamiento objetivo

• Graduación más rápida

• Comparaciones más simples

4. Desventajas de los tests o exámenes objetivos de conocimientos:

• Organización demorada

• Permite el acierto casual

• Permite un mínimo de libertad de expresión del candidato

• No miden profundidad

La diferencia entre esos tipos de pruebas reside en tres aspectos: la organización, la aplicación y la evaluación.

A. En cuanto a la Organización:

Prueba Objetiva

• Respuestas determinadas y cortas

• Examina todo el campo de la materia

• Cuidadosamente planeada

Prueba Tradicional

• Respuestas indeterminadas, libres y extensas

• Examina el sector estricto de la materia

• Improvisada

B. En cuanto a la Aplicación:

Prueba Objetiva

• Condiciones determinadas y constantes de aplicación

• Simples y Rápidas

Prueba Tradicional

• Condiciones indeterminadas de aplicación

• Dispendiosa y demorada

C. En cuanto a la Evaluación:

Prueba Objetiva

• Automática ( a través de clave de evaluación) y rápida

• Criterio predeterminado

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