Gerencia de recursos humanos

Universidad Tecnológica Centroamericana

Asignatura: Gerencia de recursos humanos

Sección: 962

Catedrática: Claudia Waimin

Integrantes: Esdra María Álvarez 30951294

Lavinia Hernández 31341182

Melvin Soler 31111851

Erick Osorio 31251224

Emerson Martínez 31221103

Tema: Análisis de Puesto

Fecha: 19-Mayo-2014

Hoja de Información para el Análisis de Puesto

Nombre del puesto: Asustador_ Fecha: _19 de mayo 2014__

Nombre del puesto del supervisor inmediato: Director Monster Inc

Departamento: _Area De Sustos_ Horas de trabajo: _8 diarias___

Nombre del analista del puesto: __Waternoose_______________

1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?

El proposito es asustar a los niños y con esos gritos transformados en energia para mounstropolis.

2. Si el empleado supervisa a otros, enlistarlos de acuerdo con el nombre del puesto, si hay más de un empleado con el mismo puesto, ponga el # en paréntesis.

_No Supervisa a Nadie_________________________________

3. Verifique las actividades que forman parte de las obligaciones de supervisión de un empleado:

a. Capacitación ____

b. Evaluación del desempeño _X__

c. Trabajo de inspección _X__

d. Elaboración de presupuestos ____

e. Asesoria y/o consejo ____

f. Otro (Favor especifique): ____________________________________________________________________________________________________________________________

4. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado:

El director de la compañía supervisa al asustador sulley en le evaluacion de su desempeño en el departamento de asustadores e inspecciona los gritos que se convierten en energia.

5. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente QUÉ hace el empleado, y de ser posible, CÓMO lo hace. Incluya las obligaciones en las siguientes categorías:

a. Obligaciones Diarias (aquellas que realizan habitualmente todos o casi todos los días)

Asustar a niños

¿Cuál es el propósito general del puesto?

Obtener energía a traves de los sustos________________________________

Si el empleado supervisa a otros, enlistarlos de acuerdo con el nombre del puesto, si hay más de un empleado con el mismo puesto, ponga el # en paréntesis.

No supervisa a nadie, (5) ___________________________________________

6. ¿El empleado realiza actividades que considera innecesarias? De ser así, descríbalas.

Todas las actividades que realiza este empleado son importantes para la empresa, aunque en 2 ocaciones realizó actividades en la cual no eran obligaciones para dicho puesto de asustador, una de ellas fue llenar unos papeles que le corresponden a otros empleado y otra fue ayudar dando demostraciones a otros empleados del mismo puesto de asustador.

7. ¿El empleado desempeña funciones que actualmente no están incluídas en la descripción de puesto? De ser así, descríbalas

En una ocacion este empleado Sulley ayuda a otro empleado de un puesto diferente a llenar un dicho papeleo, y en otra ocacion mostro a otros empleados como hacer bien su trabajo de asustador, estas actividades al parecer no estan incluidas en su puesto, ya que su unica obligacion es el de “asustador”.

8. ESTUDIOS: Marque el recuadro que indique los requisitos educativos para el puesto (NO los antecedentes educativos del empleado)

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