Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo buscado y las organizaciones son el tipo mas formalizado.

Las organizaciones pueden describirse como sistemas formados por individuos afines a una misma meta donde los integrantes conocen muy bien sus funciones y siguen protocolos preestablecidos para el correcto orden de actividades. Son grandes relojes que marcan la hora gracias a todos los pequeños engranes que giran dentro de el y esas piezas son las personas, la base. La administración de recursos humanos centra su atención en los empleados y su ambiente, ya que de esto depende el óptimo desenvolvimiento de los mismos en el trabajo. Son las persona los encargados de mantener activa por lo tanto lo administradores los categorizan como capital humano, y lo consideran el mas importante.

Es indispensable comprender que en una empresa u organización, lucrativa o no, los empleados no dependen del propietario sino el caso inverso. Por esta razón los administradores de esta área buscan obtener el mayor rendimiento por parte de las personas. De esta manera deducimos que invertir en el personal es una excelente forma de retroalimentar los recursos generados en el periodo laboral anterior. Pero se debe ser cuidadoso, no todos los incentivos generan la misma reacción, algunos incluso pueden resultar contraproducentes, por ejemplo, el aumento de sueldo. Éste rara vez genera una motivación real debido a un simple detalle: la mayoría de las personas no sabemos manejar un incremento de salario. Me incluyo porque, como muchos, confundo "calidad de vida" con "cantidad de ingresos" y esto produce el paradigma de que necesitamos más dinero para vivir mejor. ¿Como sucede este fenómeno? Cuando se presenta el aumento acudimos a la agencia de autos por un modelo mas reciente o a la tienda de electrónicos por una pantalla de televisión gigantesca que se vera muy bien en la sala, pero terriblemente en el estado de cuenta. Ahora el ingreso extra será destinado a saldar una deuda que no se tenía contemplada y el trabajador sentirá que hará falta más dinero. Teorías de administración proponen utilizar prácticas que motiven al empleado de manera psicológica y moral, no solo material.

Una de las conductas que se le sugieren al líder de la organización es la de predicar con el ejemplo y ser congruente. Demostrar con acciones lo que se espera del asalariado. También involucrar a la persona de tal manera que se sienta realmente parte importante de los proyectos de la empresa. Lograr que los subordinados estén satisfechos con su trabajo y se sientan cómodos pues permanecer en un empleo por miedo, disminuye significativamente el desempeño. En ocasiones la humildad del empleador es recompensada por la simpatía de los colaboradores. Recuerdo el caso de una aerolínea japonesa donde el CEO tomaba el transporte público cada mañana para llegar puntual al

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