Administración De Los Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Partiendo del hecho de que somos seres humanos y como interactuamos en nuestro entorno y como nos relacionamos nosotros mismos con los demás seres que nos rodean nos hemos dado cuenta de que nuestro comportamiento individual y en grupo debe direccionarse hacia un objetivo sin dejar a un lado el para donde vamos y de donde partimos y es así como desarrollamos metas las cuales nos trazamos y vemos como día a día estas metas se deben alcanzar mediante la aplicación de conocimientos, experiencias, cambios progresivos en nuestro entorno afectados por el nivel de productividad el cual buscamos alcanzar para así mantenernos en la cumbre de nuestra existencia. Dada la creación de las empresas en nuestro sistema social nos vemos envueltos e incluidos en diversos sistemas de diferente índole tomando como principal el sistema de relación humano que comprende múltiples factores para los cuales nos rige el recurso humano entendiéndose por esto al conjunto de personas que están dentro de una organización cuya función es de servicio, de ayuda y de asesoría para así coexistir como seres humanos y lograr el bien común.

Tomando el concepto de organización ya sea de una sociedad de un sistema comprendemos que estando organizados esto nos conlleva a bienestar que es lo que perseguimos como seres humanos y para que haya ese bienestar se debe saber administrar esos recursos que tenemos que la naturaleza nos muestra, que es todo el entorno que tenemos con el cual debemos ser amigables y así es mutuo el prosperar como seres existenciales de la creación. Retomando el saber administrar y al aplicarlo a nuestras vidas se convierte en una disciplina que persigue la satisfacción de objetivos propuestos organizadamente contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano cotidiano.

Como seres humanos tenemos diferentes talentos y virtudes los cuales a la hora de aprovecharlos dentro de una empresa va a traer como consecuencia el beneficio de cada individuo y de la empresa como tal y es aquí la importancia de la administración de los recursos humanos la cual consiste en la planeación , organización , el desarrollo , la coordinación y el control de técnicas capaces de dar mayor eficiencia dentro de un sistema, tomando como concepto de sistema el conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente.

Por lo tanto la administración de recursos humanos va a dar una pauta que se hable del éxito de la organización misma con el firme propósito de mantener a las personas en la organización realizando su trabajo con el mejor empeño es decir dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Y para ello es importante que durante el proceso de selección del personal para una empresa se tome en cuenta de forma detallada los requerimientos de los recursos humanos, atrayendo a los candidatos idóneos evaluando

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