Administración De Recursos Humanos

Importancia de la administración de recursos humanos en

Una entidad

Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración de recursos humanos. Pero ¿Qué es la administración recursos humanos? ¿Por qué es importante la administración de recursos humanos? ¿Que objetivos cumple dentro de una empresa?

La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales.

La administración de empresas se enfoca en encontrar un alto de calidad de vida laboral.

La verdadera importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario.

Hay cuatros desafíos en que la administración de recursos humanos debe se: objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales, objetivos personales. Estos objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos.

El que en una empresa la administración de recursos humanos cumpla su papel, permite que haya un buen ambiente, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, qué se cumplan los derechos y obligaciones.la administración de recursos humanos debe ser el apoyo para siempre tener las personas con las características necesarias para los puestos existentes.

Los objetivos de la administración de recursos humanos son:

*crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización

*alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.

*crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena de RH y alcance de los objetivos individuales.

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