Administración En Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS

Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel

Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus miembros y la forma en que los queremos moldear El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano esta dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización funcionará; de lo contrario estaremos caminando a un fracaso, la administración en recursos humanos también integra y coordina los recursos organizacionales, tales como; materiales, dinero, tiempo, espacio, con el fin de alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Tenemos como objetivos de la administración de recursos humanos

Apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Así se obtendrán beneficios tanto personales como grupales y por lo tanto una empresa prospera.

Investigar los aspectos relacionados a la Planeación de Recursos Humanos.

La planeación le permite al departamento suministrar a la organización del personal adecuado en el momento adecuado.

Mejorar la utilización de los recursos humanos.

Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización.

Responder a las necesidades futuras de mano de obra.

Implementar programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado.

Proporcionar información sobre legislación laboral, seguros, planes de salud, Lo que le permitirá a la gerencia determinar qué proyectos podrían imitarse o cuáles no tener en cuenta en la propia empresa.

Establecer si los empleados pueden cumplir a cabalidad con las tareas que van a ser asignadas.

Dar a conocer cómo es el clima laboral al interior de la organización para determinar si se están cumpliendo los objetivos de la empresa.

Vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad.

Algunas actividades a realizar en la administración de recursos humanos son

Reclutar y seleccionar empleados;

Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios,

Capacitar y entrenar;

Evaluar desempeño.

Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

Controlar la higiene y seguridad del empleado.

Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque no es recomendable

Tomar a la persona equivocada

Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;

Que la gente no esté comprometida;

Que los empleados piensen que su salario es injusto;

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