Alcoholismo Laboral.

14/01/16[pic 1]

Hoy en día, el alcohol es la principal droga consumida por el hombre,  simplemente en el estado de Durango en el año 2014 el 98.7% de las personas afirmaron haberlo consumido por lo menos una vez en su vida^[1], de las cuales, el 5.1% es dependiente de ésta^[2]. ¿Qué pasaría si alguna de estas personas que dependen de esta sustancia es perteneciente a alguna organización laboral? ¿Qué efectos podría ocasionar en la organización la presencia de personas que padecen esta enfermedad?, es por ello que surgió el interés por este tema, para poder responder a estas incógnitas, pero antes de hacerlo, es importante mencionar que es el alcoholismo.

Bien, pues el alcoholismo es un padecimiento que genera una fuerte necesidad de ingerir alcohol, de tal forma que existe una gran dependencia física hacia él mismo, ésta se puede manifestar a través de la presentación de síntomas de abstinencia cuando a la persona no le es posible ingerir la sustancia. Se podría decir que una persona alcohólica es aquella que no se puede abstener al consumo de la sustancia y que no tiene control sobre sus límites en su consumo.

Monteiro (2008) menciona que el consumo de alcohol es el origen de más de 60 tipos de enfermedades y lesiones. El alcohol es responsable de causar serios problemas y daños sociales, mentales y emocionales, como criminalidad y violencia familiar, con elevados costos para la sociedad.

El alcoholismo puede presentarse en todas las áreas en las que las personas se desenvuelven diariamente, afectando de manera significativa, una de ellas es el área laboral, en México, el alcoholismo en el ámbito laboral se considera un problema muy importante, ya que la quinta parte de los accidentes en el área de trabajo se relaciona con el consumo de bebidas alcohólicas y se encuentra entre las 10 principales causas de discapacidad en los empleados, lo que afecta directamente su productividad, así como a las empresas^[3].

Dicha enfermedad puede afectar de manera significativa en el desempeño laboral de la persona, el alcohol está clasificado como depresivo, ya que disminuye las funciones vitales, lo que resulta en un lenguaje mal articulado, inestabilidad en los movimientos, percepciones alteradas e incapacidad para reaccionar con rapidez.

En cuanto a la forma en que afecta a la mente, el alcohol se comprende mejor si se ve como una droga que reduce la capacidad de la persona para pensar en forma racional y distorsiona su capacidad de juicio^[4].

Si el empleado no se encuentra con sus funciones vitales sanas, es muy posible que este no llegue a tener un buen desempeño laboral, ya que su rendimiento se va a ver disminuido de gran manera y no podrá ser una persona productiva para la empresa, una persona que se encuentre bajo los efectos del alcohol es muy probable que no logre cumplir las metas que se le establezcan en el día de trabajo, esto cuando hablamos de un sujeto que es perteneciente al sistema operativo, en el caso del personal táctico o estratégico, posiblemente tenga dificultad para concentrarse en la elaboración de un plan de trabajo o que muestre un lenguaje torpe durante una junta laboral.

Hay diversos efectos que se pueden provocar relacionados con el consumo o abuso del alcohol en el ámbito laboral, como puede ser, el aumento de ausentismo en su trabajo, por lo general, las personas alcohólicas tienden a consumir alcohol diariamente o por lo menos la mayoría de los días de la semana, esto puede causar que padezcan de resacas continuamente, lo que puede influir de gran manera que sean incapaces de poder asistir a laborar a causa de su estado físico, cabe mencionar, que esto es depende del tipo de persona, hay trabajadores que pueden ser capaces de presentarse a su trabajo aun manifestando una resaca, el problema es, que a causa de su resaca, el trabajador se irrita fácilmente y puede ser menos tolerante a las presiones que su jefe ejerza sobre él, dando como resultado, un ambiente hostil entre el trabajador adicto y su jefe de trabajo.

        La persona que es alcohólica, puede presentar inmadurez e inestabilidad emocional, así como impulsividad, generalmente actúan por impulsos cortos, son poco constantes y les es difícil perseverar a causa de su poca tolerancia a la frustración^[5], cuando una de estas acciones se presentan en un integrante de una empresa, es muy probable que tenga malas relaciones con sus compañeros de trabajo, ya que es difícil de trabajar en equipo con personas con estas características, cuando la persona es inestable emocionalmente, un día puede presentarse muy alegre y animosa al trabajo y al día siguiente puede estar de mal humor, irritable y sin ganas de trabajar, causando problemas en la empatía con su equipo de trabajo, de igual manera, su poca tolerancia a su frustración los hará abandonar las tareas que no puedan realizar, o en el caso del personal directivo o gerencial, es muy probable que sus metas y objetivos varíen de un día a otro, ya que en el caso de no poder cumplirlos de la manera que ellos esperaban, puede que renuncien a ellos o pierdan el interés por realizar nuevos proyectos para beneficio de la empresa.

        En una empresa los accidentes laborales están a la vuelta de la esquina, y el consumo de alcohol es uno de los principales causantes de los accidentes, como ya se mencionó anteriormente: “el alcoholismo en el ámbito laboral se considera un problema muy importante, ya que la quinta parte de los accidentes en el área de trabajo se relaciona con el consumo de bebidas alcohólicas”, en el estado de Durango en los primeros 10 meses del año 2015, se registraron mil 550 accidentes laborales, 5.1 diarios, informó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)^[6].        

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