Alejandra Andrea Gutiérrez Vargas - Ética

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CASO (ALTERNATIVA A)

Eres jefa/e a cargo de una importante sección. Tienes a cargo un grupo conformado por cerca de 10 personas, todos hombres y con un tiempo considerable de antigüedad en la empresa. Un día es destinada a tu sección una mujer. Es una mujer muy atractiva lo que genera entre los hombres de la sección muchos comentarios hacia ella. El clima de la sección se modifica desde la llegada de esta mujer. Sin embargo, en poco tiempo demuestra tener una enorme capacidad para el trabajo. Sin embargo, los comentarios en torno a ella y el clima enrarecido no cesan, lo que comienza a afectar la producción de tu sección.

Piensas en cambiarla de sección, pero no existen otros espacios a similar nivel. Solo existe un cupo en una sección jerárquicamente superior, donde se desempeña un grupo de mujeres de similar condición que tu empleada. En esa sección ella tendrá un salario superior y mejores condiciones, algo a lo cual tus trabajadores han aspirado por años.

DESARROLLO:

Realizaría una reunión de Equipo en la cual plantearía la importancia del trabajo en equipo realzando que en este tipo de trabajo es fundamental la cohesión, que debe haber una estrecha colaboración entre sus miembros lo que implica compromiso, no sólo como una  estrategia, sino como un procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes en el cual debe existir armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros, que cada integrante del equipo es un colaborador, el cual es elegido en función de sus conocimientos y que debido a ello es necesario la coordinación dinámica y retroalimentación de cada uno de los integrantes, lo que va a exige estándares comunes de actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.), lineamientos que son para todos iguales.  

Resaltar los valores del trabajo en equipo tales como la responsabilidad individual   en la cual cada integrante debe de tener en conocimiento cuáles son sus  tareas y desempeñarlas en forma competente; Responsabilidad y compromiso con el Equipo; Honestidad al trasmitir la información e informar cuando no se sabe realizar algo y apoyarse con sus compañeros, tanto para cumplir con los tiempos o cuando el trabajo nos supera y/o se necesita ayuda; integridad ya que al trabajar en equipo trabajamos con otras personas para el logro en los objetivos siendo importante dentro de este valor la firmeza en la acciones, la humildad, la disciplina (básica para el trabajo en equipo), el control emocional y el respeto entre sus pares; Autocontrol ya que al trabajar debemos aprender a gestionar nuestras emociones para poder reaccionar ante situaciones desde la calma.

En este contexto introduciría el tema del ingreso de la nueva funcionaria haciendo alusión a que si bien siempre había sido un equipo de varones es buena la incorporación de otro integrante de sexo femenino, lo cual vendría a complementar  el equipo de trabajo.  Que la elección de la funcionaria se realizó bajo la normativa y que la experiencia que trae la nueva integrante viene  a aportar al equipo.

Que al ser un nuevo integrante deben de recordar que tiene los mismos deberes y obligaciones que todo el grupo de trabajo y que merece las mismas oportunidades que todos tuvieron cuando ingresaron al Equipo, que una de las visiones de la Empresa es la Equidad de Género y el respeto por cuanto se solicita a todos que cooperen y recuerden que todos tenemos deberes y derechos;  por cuanto no es tolerable para un Equipo de trabajo las exclusiones, malos tratos o comentarios sesgados que desmedren el clima laboral de la Empresa que pueda conllevar a obstaculizar las metas del Equipo.

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