Alíate con tus emociones
Enviado por 1979030716 • 23 de Noviembre de 2017 • Ensayo • 1.770 Palabras (8 Páginas) • 513 Visitas
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Nombre de la materia
Competencias Gerenciales
Nombre de la Licenciatura
Lic. En administración y finanzas
Nombre del alumno
Mayda Jeannette Bibo Reyes
Matrícula
000011475
Nombre de la Tarea
Alíate con tus emociones
Unidad # 2
Inteligencia emocional
Nombre del Profesor
Ángel Fco. Carrillo Hernández
INTRODUCCIÓN
En las últimas décadas se ha empleado el término “Inteligencia emocional”, el cual es empleado para reconocer y controlar nuestras emociones. Esto tiene que ver con la capacidad que tenemos para poder interactuar con otras personas, es decir la habilidad de autocontrol y empatía, que nos permite tener una interacción social estable.
La capacidad de poder desarrollar correctamente nuestra inteligencia emocional, radica es ser honestos para hacer conciencia y reconocer cómo reacciones ante diversas situaciones que no nos agradan y reconocer cómo nuestra actitud nos puede afectar.
Si no somos capaces de auto-controlarnos, si no tenemos la habilidad emocional para reaccionar adecuadamente ante diversas situaciones, si no somos empáticos y no logramos tener relaciones efectivas, entonces, no importa cuán inteligentes seamos, esto ocasionará que tengamos más obstáculos en la vida para sobresalir, triunfar y obtener el éxito que deseamos.
1.- Investiga un poco la vida de Robert Eaton, ¿cómo la describirías?
Por la experiencia y trayectoria que Eaton presentab ante Lee Iacocca, era quien mejor calificaba para ser nombrado como Presidente de la Compañía Chrysler. Esta empresa pasaba por momentos difíciles, a punto de fracasar, pero con la llegada de Robert Eaton todo cambia. Robert Eaton, siendo Jefe de la división Europea de la GM en Europa, llamó la atención de Iacocca debido a su capacidad de mantener a la compañía General Motors frente a la industria del mercado Europeo. Con estas características y antecedentes de Eaton, fue nombrado a estar al frente de una de las compañías más fuertes en el mercado Estadounidense. Pudiendo ser el sucesor de uno de los grandes íconos de la economía norteamericana.
2.- ¿Cómo definirías su personalidad?, ¿Lo consideras inteligente emocional? Justifica tu respuesta.
Persona intuitiva, con habilidad para tener una comunicación efectiva, inteligente emocionalmente, capacidad de autocontrol. Accesible, sabía escuchar con empatía.
Si lo consideo inteligente emocional. Una de las cualidades que Lee Iacocca observó en Robert Eaton, fue su capacidad de tratar con los trabajadores de la empresa. Notó la eficacia de contribución que este obtenía por la forma de comunicarse con quienes se involucraba laboralmente. Para que Robert Eaton, se halla dado a notar por esta habilidad, significa que mantenía un ambiente de trabajo eficaz y trabajadores motivados, quienes ofrecían trabajo de calidad. Para lograr este ambiente de trabajo y lograr contar con empleados que brinden resultados tan satisfactorios, es porque se encuentra detrás de ellos alguien quien los motive a sentirse satisfechos. Sin duda Robert Eaton, debió haber manejado un autocontrol de sus emociones ante las diferencias que pudieron haberse presentado en su empresa, logró manejar una habilidad para controlar sus emociones y con esto abrir la confianza entre sus subordinados y personal involucrado. Seguramente en muchas ocasiones se debió enfrentar a situaciones difíciles de manejar, sin embargo gracias a su autocontrol logró mantener una empresa existosa.
3.- ¿Qué competencias y habilidades emocionales posee Eaton y cómo las aplica en su vida?
Competencias y
habilidades emocionales Aplicación
Autocontrol | Sabía controlar sus emociones porque sabía el efecto que estas producen |
Autodisciplinado | Aportaba seguridad a sus empleados a través de su ejemplo |
Consciente | Empleaba a motivación como medio para obtener compromiso de sus trabajadores |
Empático | Se preocupaba por el sentir de sus trabajadores y sus opiniones |
Interacción social positiva | Podía relacionarse con sus empleados siendo un buen líder, tenía una comunicación efectiva con ellos y generaba un buen trabajo en equipo |
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