Analisis circo de las mariposas

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA[pic 1][pic 2][pic 3]

[pic 4][pic 5]

Departamento Económico-administrativo

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

Modalidad Virtual

DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

T8: Circo de las Mariposas

Lenny América Canto Coral

Mérida, Yucatán, México

05/12/2016

Introducción

Como hemos visto en tareas anteriores, en el momento de que se implementa una estrategia o un cambio organizacional, normalmente los trabajadores muestran diferentes formas de resistencia que pueden ocasionar que el plan no salga como se espera.

A continuación, presentaré un análisis de la película “El circo de las mariposas”, en donde responderé varias preguntas con el fin de Identificar las diferentes formas de resistencia al cambio.

Análisis: “El circo de las mariposas”

¿De las 10 razones de la resistencia al cambio cuales consideras que manifestó el personaje de Will? No solo las menciones, de las que selecciones fundamenta tu res puesta.

1. Predisposición del individuo respecto al cambio: Esto lo podemos apreciar en Will, ya que desconfiaba y sospechaba cosas que no eran buenas, porque no estaba acostumbrado a ser tratado así, y no esperaba nada bueno.

2. Sorpresa y temor a lo desconocido: Will no estaba acostumbrado a que lo involucren en situaciones, y que le hablen de buena manera, por lo tanto, cuando el Sr. Méndez se acerca a hablar con él, notamos como will no se lo esperaba y le tenía miedo, así que le escupió.  

3. Ambiente de desconfianza: Podemos notar, como al principio Will no sabía que esperar, y no confiaba en el Sr. Méndez y en las intenciones que tenía con él. Will esperaba ser tratado como era tratado en el circo anterior, donde todos lo despreciaban, y por eso al principio vemos como Will no confía 100% en las intenciones de los empleados de “el circo de las mariposas”.

4. Temor al fracaso: Podemos apreciar, que al principio will no se creía capaz de hacer un buen papel en el circo, ya que sentía que era inferior a los demás por su condición, teniendo temor a fracasar. El sr. Méndez fue ayudándole a ganar confianza, y a entender que todos somos capaces de lograr lo que nos proponemos.

¿Consideras que podría decirse que el Sr. Méndez aplico las tres etapas el modelo de cambio de Lewin para ayudar en el cambio de Will y el de todos los que integran el circo? Por cada etapa fundamenta tu respuesta.

El sr. Méndez empleó las tres etapas para hacer que Will y todos cambien.

1. Descongelación: _        Esta etapa se basa, en hacerles entender que sus viejos comportamientos y actitudes, no les servirán de nada, y deben estar motivados y cambiar esas actitudes por nuevas para mejorar. El sr. Méndez, hizo esto con will al decirle cosas buenas de él, y diciéndole que es un ser humano magnífico. Desde el primer momento en que vio a Will, lo defendió y le dijo que es increíble. El Sr Méndez trató de motivarlo y le mostró que con su actitud no iba a lograr nada, debía cambiar su manera de ver las cosas.

...