Análisis de la película "Relaciones Laborales"

“Película Recursos Humanos”

Realizado por: Nájera Arias Elizabeth

Profesor: Jarillo Enríquez Gabriel.                                                                                                  

Minuta de la película Recursos Humanos

-Título original: Ressources humaines

-Año: 1999

-Duración:100 min.

-País: Francia

-Director: Laurent Cante

-Género: Drama: Trabajo/empleo

Análisis de la película

La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su ciudad natal como un empleado en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. La organización de la cual forman parte utiliza la teoría de la administración científica de Taylor utilizando la técnica de tiempos y movimientos que se basa en la idea de un mecanicismo y   un paternalismo inhumano con el cual a los trabajadores se les dice exactamente como hacer su trabajo sin tomar en cuenta su opinión. También este tipo de administración está enfocada a la producción sin tomar en cuenta a las personas y se resalta la distribución del trabajo o departamentalización.

La dinámica de la película se desarrolla en la relación de los trabajadores, el sindicato y los jefes que toman diferentes posturas referentes a sus intereses de cada uno. Al inicio, Frank busca realizar su trabajo intentando integrarse tanto a los ejecutivos como también a los obreros tomando en cuenta al sindicato, se realizan una serie de negociaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas. Frank, propone una solución, la cual consiste en realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa, sin saber la futura utilidad que tendría, con esto Frank intenta involucrar a las personas con la organización haciendo que se identifiquen con los objetivos de la empresa. El segundo problema es el despido de doce trabajadores entre los cuales es parte el papá de Frank. El protagonista decide formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación y la injusticia laboral que se ha cometido dentro de la empresa, para así hacer respetar sus derechos. Frank se encarga de alertar a todos los obreros, uniéndose a ellos en sus huelgas, y arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos.

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