Análisis del libro la corrosión del carácter

Corrosión del carácter

Este libro comienza con una clara conceptualización del problema que se presenta hoy en día en la vida de los trabajadores exitosos de como su tiempo por muy flexible que sea su trabajo no alcanza para estar lo suficiente con su familia y cómo les va preocupando el futuro de ella misma, también podemos ver el contraste de un empleado de clase baja el cual se preocupa por ahorrar lo suficiente para poder darle a su familia lo que el no tuvo, en estos casos en específico pienso en que lo más destacable de ambos es que sin importar su estatus su motivación es su familia lo cual hace que trabajen cada vez más y hagan lo posible por estar dentro de sus ideales así las mismas compañías en los altos ejecutivos les consuman derechos tan antiguos como la fidelidad por la compañía y ahora solo busquen una solución rápida para poder comenzar una nueva aventura.

Este contexto nos lleva a ver como una persona llega hacer algo tantas veces que se vuelve aún mejor y va acelerando el proceso hasta lograr una mejora en el tanto en calidad como en tiempo de elaboración o realización de la actividad, pero en el tiempo actual esta técnica de mejoría de una técnica está desapareciendo ya que las personas no duran en sus trabajos (los verdaderos maestros) ya que se encuentran en constante cambio mejorando sus salarios sin importar desarrollar una mejorar labor como era hace algún tiempo, a pesar de esto aún existe el fordismo personas de bajo rango que cumplen su rutina día a día per sin una mejoría notoria en su técnica para realizarlo es cuando se nota la falta de motivación no salarial si no un poco más intrínseca en la cual se valora la empresa, el gusto por el trabajo y el honor de poder realizarlo.

Con lo anterior se nos puede ocurrir en una flexibilidad laboral la cual o está mal diseñada o no se cumple su origen que como muy bien dice es que no importa que lo altere retoma su forma original pero en el tiempo de hoy parece como si a una rama la hubiera atacado un huracán la cual la rompió y jamás pudo volver a su forma original esto fue lo que ocasiono el grave problema al que nos enfrentamos hoy la falta de flexibilidad otorgada a la hora de realizar la estructura del puesto de trabajo hace que una unión de empresas en vez de complementarse termine siendo un despido masivo de empleados por la repetición de labores dentro de las organizaciones, lo cual se solucionara con un mejor proceso de selección y una mejor labor del equipo de línea al determinar las características del candidato al trabajo y que mediante del proceso de selección tenga un proceso en el cual se puedan evaluar las metas de la persona dentro de la organización, lo cual aporte una flexibilidad mayor a toda la compañía para que puedan enfrentar los cambios del mercado sin necesidad de tener que reestructurar área por área, trabajador por trabajador.

Los cambios que se han visto en la nueva generación no solo son en las grandes empresas las tecnologías en un mundo consumista cada vez se ven más y esto genera muchos cambios significativos desde como el puesto de trabajo se aprendía del maestro, se ganaba el reconocimiento y se convertía en el mejor hasta el punto en el cual simplemente las computadoras lo hacen todo, pero no todo es malo ya el mismo clima hostil que se generaba contra personas de otra cultura o color no está presente en igual tamaño y se han dado cuenta la mayoría que un líder puede ser de cualquier raza, religión o sexo lo importante es ser cada vez mejor pero ahora es mejor operario, lo cual significo el fin de la era del trabajo duro de lograr

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