Aprendizaje Colaborativo

Aprendizaje colaborativo:

una nueva forma de Diálogo Interpersonal y en Red

Escribe: Luz María Zañartu Correa

La autora de este artículo es chilena, periodista de profesión, Master en la Universidad Autónoma de Barcelona, UAB y Doctoranda de la

Universidad de Barcelona, UB. Trabaja hace más de quince años en temas de infancia, en el Servicio Nacional de Menores, SENAME.

Actualmente está a cargo de coordinar un proyecto de educación con nuevas tecnologías que busca vincular al Estado con la empresas privada,

de tal forma de crear 21 talleres con Tecnologías de la Información y Comunicación, TICs, en centro de infancia dependientes del Sename. La

autora ha trabajado como docente en la escuela de periodismo de la Universidad de Chile, y tiene varias publicaciones en revistas acerca de

temas vinculados a educación con nuevas tecnologías y sociedad de la información.

Introducción

En la historia de la humanidad el trabajar y aprender juntos es algo bastamente difundido, pese a que

recién a fines del siglo XX surge el concepto de aprendizaje colaborativo, transformándose en un tema de

estudio en el que se ha teorizado bastante.

El constructivismo sociocultural ha servido como marco teórico para este enfoque del aprendizaje, el que

afirma que todo aprendizaje es social y mediado. Surge entonces la pregunta, ¿cuál es la razón para que el

aprendizaje colaborativo tenga hoy tanta importancia, no sólo en la teoría sino también en los procesos de

aprendizaje y producción, en circunstancias de que es un fenómeno con orígenes tan ancestrales?

Básicamente vemos tres respuestas:

La primera tiene que ver con la revolución tecnológica y dice relación con un entorno de aprendizaje

digital de carácter global, representado en la red de redes, Internet, donde no existen barreras culturales ni

idiomáticas y cuyas características de instantaneidad e interactividad la hacen muy atractiva. Hablamos

de un nuevo entorno electrónico de aprendizaje, que antes no existía, y que pone en red simultáneamente

a millones de personas, sin considerar distancias, ni importar su lugar de residencia. En síntesis, esto

implica que la red y las Tecnologías de la Información y Comunicación, TICs, son un contexto concreto

en el que puede articularse el carácter colaborativo del aprendizaje.

La segunda perspectiva es que consideramos que el entorno de aprendizaje electrónico reúne

características que son especialmente poderosas para la colaboración, tales como su: interactividad,

ubicuidad, y sincronismo.

La tercera respuesta es que las teorías del aprendizaje hasta mediados del siglo XX acentuaron el

conocimiento individual, por sobre el social. A fines del siglo pasado, el enfoque sociocultural valorizó lo

social como complemento al proceso cognitivo personalizado de cada individuo.

El aprendizaje colaborativo entonces, nace y responde a un nuevo contexto socio cultural donde se define

el “cómo aprendemos” (socialmente) y “dónde aprendemos” (en red).

Desde este punto de vista, se validan las interacciones sociales, como también la visión de que el aporte

de dos o más individuos que trabajan en función de una meta común, puede tener como resultado un

producto más enriquecido y acabado que la propuesta de uno sólo, esto motivado por las interacciones,

negociaciones y diálogos que dan origen al nuevo conocimiento.

El trabajo que a continuación presentamos busca mostrar la actividad colaborativa como un discurso, que

se deriva de actitudes humanas intersubjetivas. Queremos demostrar que el aprendizaje colaborativo, está

centrado básicamente en el diálogo, la negociación, en la palabra, en el aprender por explicación, y que el

aprendizaje en red es constitutivamente un entorno “conversacional”. La teoría “conversacional” (Pask,

1975) sigue el punto de vista de (Vygotsky, 1979) sobre el hecho de que aprender es por naturaleza un

fenómeno social; en el cual la adquisición del nuevo conocimiento es el resultado de la interacción de

gente que participa en un diálogo. En efecto, aprender es un proceso dialéctico y dialógico en el que un

individuo contrasta su punto de vista personal con el de otro hasta llegar a un acuerdo. Ese otro, también

puede ser un “sí mismo”, de esta forma incluimos el dialogo íntimo y personal con uno mismo.

En este contexto, vemos que el nuevo ágora del siglo XXI, o la nueva plaza pública es la red – Internetdonde

se ponen en común los significados, contenidos y fundamentos que revalorizan el discurso y su

partícula más básica: el verbo.

1.- Definiciones de trabajo colaborativo según distintos ámbitos

El ser humano nació para vivir en sociedad, su sentido de vida es social y su desarrollo humano espiritual

y profesional lo alcanza en plenitud cuando es en interacción con otros. Lo mismo ocurre con el

aprendizaje. Si bien es cierto, el aprendizaje tiene una dimensión individual de análisis, conceptualización

y apropiación, éste se desarrolla en su mejor forma a través del aprendizaje en colaboración con otros.

El término “aprendizaje colaborativo”, se ha desarrollado y gestado a través de distintas vertientes que

buscan aproximarse a su significado. Así, la literatura nos presenta los grupos de aprendizaje - learning

groups, comunidades de aprendizaje – learning comunities, enseñanza entre pares – peer teaching,

aprendizaje cooperativo – cooperative learning, y aprendizaje colaborativo – collaborative learning (P

Dillenbourg, Gros, Salinas).

Sus definiciones son múltiples:

(Driscoll y Vergara, 1997: 91), explicitan: para que exista un verdadero aprendizaje colaborativo, no sólo

se requiere trabajar juntos, sino que cooperar en el logro de una meta que no se puede lograr

individualmente. Y señalan que son cinco los elementos que caracterizan el aprendizaje colaborativo:

1) responsabilidad individual: todos los miembros son responsables de su desempeño individual dentro

del grupo

2) interdependencia positiva: los miembros del grupo deben depender los unos de los otros para lograr la

meta común

3) habilidades de colaboración: las habilidades necesarias para que el grupo funcione en forma efectiva,

como el trabajo en equipo, liderazgo y solución de conflictos

4) interacción promotora: los miembros del grupo interactúan para desarrollar relaciones interpersonales

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