Autorregulación y autoeficacia de Bandura

Autorregulación y autoeficacia de Bandura:

Bandura describe cómo las personas poseen un auto-sistema que les permite ejercer un control sobre el medio ambiente, por encima de sus pensamientos, sus sentimientos y sus acciones. Este auto-sistema incluye las habilidades de simbolizar, aprender de otros, planificar estrategias alternativas, regular la propia conducta y la auto-reflexión.

La conducta humana es el resultado de la interacción entre este auto-sistema, y las fuentes de influencia externas y medioambientales.

Bandura ha definido autoeficacia como “ creencias de las personas acerca de sus capacidades que les permiten organizar y ejecutar cursos de acción requeridos para alcanzar determinados tipos de rendimiento”. De esta manera, los individuos interpretan y evalúan sus propias experiencias y sus procesos de pensamiento. Los determinantes previos de la conducta, como el conocimiento, la habilidad o los logros anteriores, predicen la conducta subsecuente de acuerdo con las creencias que las personas sostienen sobre sus habilidades y sobre el resultado de sus esfuerzos.

Las auto-evaluaciones de las personas sobre los resultados de sus conductas informan y alteran tanto el ambiente, como sus propias creencia que, a su vez, informan y alteran las conductas subsecuentes; es decir, los individuos son productos y productores de sus propios ambientes y de sus sistemas sociales.

Bandura considera que la capacidad humana para la auto-reflexión es la “capacidad más singularmente humana”, por esta forma de auto-referencia del pensamiento le permite evaluar y alterar su propio pensamiento y su conducta. Estas evaluaciones incluyen percepciones de auto-eficacia, que es como Bandura definió a “las creencias en las capacidades propias para organizar y ejecutar el curso de acciones requeridas para manejar las posibles situaciones”.

Autoestima y autoeficacia son dos aspectos enormemente importantes en la percepción que uno tiene sobre sí mismo (self).

Bandura considera la autoeficacia junto con los procesos autorregulatorios como dos componentes del sistema del self. Por otra parte, se ha demostrado su valor predictivo con relación a variables significativas del comportamiento vocacional, tales como rendimiento académico y elección de carreras. En parte, esto es debido al hecho que tales autopercepciones ayudan a los individuos a determinar qué hacer con los conocimientos y habilidades que ellos poseen.

Modelo de motivación de Keller:

La motivación es un evento que debe dar inicio al aprendizaje, el alumno debe sentirse involucrado de alguna manera en el contenido que aprenderá, así tendrá más pertinencia y no resultará arbitrario u obligante. El modelo de motivación de Keller se basa en la teoría de tratamiento de la información y la teoría cognoscitiva social de Bandura,

...