Batería Aplicación, evaluación y controles sobre riesgos psicolabórales

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Batería

Aplicación, evaluación y controles sobre riesgos psicolabórales

Asignatura:

Riesgo psicosocial

Presentado por:

Juan Guillermo Guzmán Arroyo

Andrea Paola Montero Patiño

Yeison Aragón Martínez

Willie Blanco

Mirleidis barranco

Dairo barrios

Docente:

Iván Darío Orjuela

Barranquilla, Atlántico

mayo 17 de 2017

Tabla de contenido

1. Introducción[pic 3]

 Desde que el hombre ha buscado los medios de producción ha estado expuesto diferentes factores de riesgo. Sin embargo, el mundo moderno presenta nuevas condiciones de trabajo exigiendo mayor competitividad, mayores exigencias de productividad, de esfuerzo físico y mental, mayores presiones emocionales, de responsabilidades y de tiempo provocando la aparición de riesgos en la salud de la población (García, 2010).

          Se reconoce que la ausencia de enfermedad física no es garantía de salud, por lo que se resalta la importancia de la relación existe entre las condiciones físicas, mentales y sociales y la promoción del bienestar, en este caso, el trabajo debe establecerse de tal manera que facilite dichas condiciones de bienestar.

          Por lo anterior, hoy en día es requisito legal que las empresas ofrezcan condiciones dignas de trabajo, que garanticen la seguridad y adecuadas condiciones de higiene, pero que, a su vez, se promuevan acciones encaminadas al control permanente de los niveles de estrés generados por la dinámica del trabajo y de la empresa. En el medio laboral, las demandas de un puesto de trabajo y el afán de supervivencia dentro de las empresas llevan al aumento de las exigencias por parte del empleado. Pairó (1999) y Nogareda (2013) sostienen que el trabajador comienza a hacerse exigencias mayores a las que es capaz de cumplir cuando llegan las vacantes o probabilidades de un posible ascenso o promoción, y aparece entonces un factor de riesgo laboral de tipo psicosocial.

          Los factores de riesgo psicosocial se presentan como circunstancias que afectan a las personas en su calidad de vida, comportamiento y productividad, generando desmotivación e insatisfacción, accidentes de trabajo y enfermedades de diversas índoles catalogadas como generadoras de estrés en el lugar de trabajo, ocasionando patologías consideradas como enfermedades laborales (Díaz, Echeverri y Ramírez, 2010).   Según el Ministerio de Protección Social, los factores de riesgo psicosocial más importantes que se presentan en las diferentes empresas son la monotonía, la repetitividad y la atención al cliente, generando problemas en las relaciones interpersonales interna y externamente a la empresa e igualmente a las características individuales de cada uno de los trabajadores.

          La resolución 2646 de 2.008 establece disposiciones y define responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación y origen de patologías causadas por el estrés ocupacional. En los años 2.009 y 2.010 el Ministerio de Protección Social realizo unos estudios de investigación con el cual diseño una batería de instrumentos para la evaluación de riesgo psicosocial, herramienta para cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones orientadas a la prevención y control.

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