Bimbo Estrategia

Por ejemplo, la importancia que tiene que las personas se sientan parte de lo que se hace, que sus opiniones pueden mejorar el proceso y por ende los resultados, hasta la forma de referirse a ellos como: “colaboradores”, se potencializa también la participación en la información que debe ser verdadera y con transparencia con todos y cada uno, ya que esto propicia credibilidad, cabe mencionar que con la participación en la consulta, en el afán de tomarlos en cuenta, promoviendo las aportaciones para la mejora, se despierta el interés, el ingenio, la creatividad, la imaginación.

En cuanto a la participación funcional se refiere a la involucración y conocimiento de los colaboradores de su área laboral, que les permite tomar ciertas decisiones en lo personal o en equipo, pues ¿quién puede sugerir mejor?, que quien está trabajando, cuantas veces se ha escuchado decir a los trabajadores que: -hacen las cosas porque así se los ordenan-, -pero que se podrían hacer mejor… si los jefes lo permitieran-, situación que cambio un poco a partir de los noventas, en “algunas empresas” con el llamado facultamiento o empowerment, en donde se promueve precisamente esto: el poder de decidir, de esta manera se pretende desarrollar la confianza del trabajador, hacerlo sentir capaz y sobre todo útil, o diría m

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