CASO DE REPATRIACION

Estudio de Caso

Un plan de repatriación de “cambio completo”. Una empresa estadounidense regreso a trabajadores indios a sus hogares.

1. ¿Representa la repatriación una buena estrategia financiera para empresas con empleados internacionales?

1. Además del ahorro en costos. ¿i2 tiene algo más que ganar al repatriar a sus empleados de la india.

1. ¿Qué tipo de capacitación considera que los repatriados de i2 deben recibir con el fin de prepararse antes de ir a casa?

Respuestas.

1. Esto dependerá del tipo de empresa, la estabilidad económica en que se encuentre y las necesidades que presenten. Un ejemplo de esto es la mayor productora mundial de oro Barrick gold, la cuales si es factible el repatriar a empleados Peruanos a nuestro país, por el hecho de que en el sector minero en el Perú es uno de los pilares de la economía peruana y exportaciones, es el segundo país mayor productor de  que se dedica a la minería tiene una vasta experiencia en este campo.

1. Puede darse más permanencia por parte del empleado,

1. Ofrecer asesoría para facilitar la transición; organizar conferencias y presentaciones para garantizar que se identifiquen y se difundan los conocimientos y habilidades adquiridas en el extranjero; diseñar un programa de capacitación que permite a los empleados atravesar por este proceso de cambio y su familiares, puedan tener una integración gradual y exitosa cuando regresen a su comunidad y su lugar de trabajo de origen.

Podemos abarcar los siguientes temas para la asesoría:

• El choque cultural inverso
• Finanzas personales
• Cambio de valores
• Aplicación de los nuevas habilidades (poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos en el extranjero)
• Reintegración a la corporación (re-enseñarle la cultura laboral de su país.)

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