Clasificaciones De Los Test Psicométricos Y Proyectivos

PRUEBAS PSICOMETRICAS

Los test poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.

Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.

Comprende la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.

Las técnicas de selección pueden ser clasificadas en

Entrevista de selección.

* Pruebas de conocimiento o capacidad.

* Test psicométrico.

* Técnicas de simulación.

Clasificación General

La mayor clasificación de los test se da en dos grandes vertientes:

* TEST PSICOMETRICOS: que básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, daño cerebral, comprensión verbal, etc.), y se dirigen a actividades de evaluación y selección, como también al diagnóstico clínico, su organización, administración, corrección e interpretación suele estar más estandarizada objetivizada.

* TEST PROYECTIVOS: inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis menos estructurada que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su personalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica (Bender, DFH Machover, Koppitz, HTP), o narrativa (TAT, Symonds, CAT, Rorschach), su uso suele ser más en el ámbito clínico, forense e infantil.

TIPOS DE TEST PSICOMETRICOS.

DE INTELIGENCIA:

* Test de amplitud: Miden el conocimiento o el rendimiento, pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención.etc.

* FICHAS DE DOMINO: Miden la abstracción lógica.

* TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las dificultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc.

2) DE PERSONALIDAD :

* TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectuales, afectiva, y de comportamiento.

* TEST DE ARBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo.

* TEST DE LA PERSONALIDAD: Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto.

* TEST DE APTITUDES ADMINISTRATIVAS: Sirven para medir la capacidad de percepción, rapidez de lectura, ortografía, archivo.

TIPOS DE TEST PROYECTIVOS.

Existen muchos tipos de test proyectivos; algunos de los más utilizados son el test de Rorschach, el test del árbol, el test de la figura humana, etc.

A continuación te mostramos diferentes tipos de test proyectivos:

• Test de Rorschach: Es una prueba

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