Cohesion En Equiposde Trabajo.

COHESIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO

Definiciones de Cohesión

Según Carron, Bawley y Widmeyer es el “grado de conciencia de las personas en un equipo, de su sentido de pertenencia y de percepción de la integración, de las relaciones entre las partes en un conjunto que consideren un todo funcional. Es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de un equipo a no separarse y permanecer unido con la finalidad de conseguir sus objetivos fundamentales yo satisfacer sus necesidades afectivas de sus miembros.

Definición de Equipos de Trabajo

Es un proceso por medio del cual un conjunto de personas se complementan para conseguir resultados juntos, compartir una filosofía, visión, valores, objetivos y metas comunes, de todo lo cual son responsables. (Salas, Abel. Crecer en Equipo con Visión, Personas y Pasión. IDL. 2012)

Como surge la cohesión del equipo:

 Surge del espacio que hay entre las personas por amistad, actitud, relaciones y procesos.

 Del constante juego recíproco entre lenguaje, comportamiento, normas y costumbres.

 De una actitud mental, de un conjunto de creencias, supuestos y una forma de ver el mundo.

 Cuando se alinea todo un sistema de práctica, normas, relatos y hábitos organizacionales.

 Surge, no se construye, se aprende de los demás, es un comportamiento de equipo.

 Es frágil sostenida por conductas, actitudes y comportamientos.

 Es impulsada por una visión apasionante, una tarea significativa y arrolladora.

 Surge de las conversaciones entre pares, de los espacios para la reflexión los cuales dan lugar a una visión, una pregunta y una tarea.

 Hay que buscarla, hay que trabajarla.

...