Colaborativo 1 De Sociologia Organizacional

La palabra sociología se utiliza por primera vez en 1873, cuando Herbert Spencer presenta su libro the Study of Sociology (estudio de la sociología). Entonces se inicia, con rigurosidad científica, el estudio de los seres humanos interactuando.

Los seres humanos vivimos entonces en un mundo de organizaciones –como entes sociales- que pueden clasificarse como instituciones, organizaciones de producción de bienes y organizaciones de producción de servicios. todo está comprendido en el ambiente social o lo que se llama en las organizaciones “el clima”, compuesto por elementos esenciales para la vida de las personas que allí interactúan con el otro, tales como la empatía, los tipos de personalidad, la percepción hacia determinadas conductas, la forma de asumirlas, etc.

La sociología organizacional se define en dos contextos: la sociología y la organización. La sociología.- ciencia que trata de la constitución y desarrollo de las sociedades humanas, la sociología puede definirse como el estudio científico de la vida grupal de los seres humanos; la organización como menciona Velázquez en el módulo, como ente social es una colectividad con límites relativamente identificables, con orden normativo, con escalas de autoridad, con sistemas de comunicación, y con sistemas coordinadores de alistamiento.

En cualquier organización donde interactuemos, ya sea del tipo industrial, tecnológico, servicios, educativas, de salud, de entretenimiento, pequeñas, medianas, grandes empresas, instituciones públicas o privadas, estamos en relación con el otro y en grupos, desde la ejecución de nuestras labores, hasta la recreación y el deporte.

La organización se encuentra en continua interacción con su medio es condicionada por este y a su vez intenta controlar, dominar a aquél.

Según lo anterior, la sociología es una disciplina que se encarga de estudiar la estructura de cualquier sociedad y su repercusión en los comportamientos de los individuos y sus conductas.

Basta mencionar una de las tantas formas organizacionales: las empresas multinacionales, para comprender esta última afirmación. Por otro lado, las cárceles sirven como ejemplo para mostrar como el medio condiciona a las organizaciones de acuerdo a cuales sean las fuerzas, clases sociales, hegemónicas y predominantes, para entender que tipos de personas, grupos serán los sujetos de esta organización y que se pretende hacer con ellos ya sea rehabilitarlos, mantenerlos en custodia, reintegrarlos a la sociedad, o preservar a la sociedad de sus supuestas desviaciones.

La Sociología organizacional se preocupa por develar los factores, el contexto, los trasfondos y las fuerzas que operan, rodean y subyacen a las organizaciones como sistemas sociales en continua interacción con el ambiente.

La sociología es importante en el contexto administrativo porque todas sus actividades están dirigidas hacia la producción de bienes o la prestación de servicios, son planeadas, coordinadas, dirigidas y controladas. La Sociología está estrechamente relacionada con la administración, para lo cual nombro las disciplinas que repercuten en ella y su relación con el hombre.

Las culturas organizacionales no se pueden percibir independientemente, los ámbitos en los que se encuentra el individuo obligatoria mente confluyen, afectan y producen reacciones emocionales, conductuales y cognitivas. Es el caso de la organización familiar, social, económica, educativa, y religiosa; todas las relaciones sociales que se producen en estos ámbitos influyen de forma positiva o negativa en el individuo que se encuentra inmerso. En la sociología organizacional influyen varias perspectivas que nos ilustra el tema como son: La perspectiva sociológica (hace relación a la visión para describir situaciones y conductas emitidas). La perspectiva evolucionista (Explica el origen y desarrollo de las sociedades e investiga ciclos y secuencia generales). La perspectiva internacionalista (afirman que los individuos son los que a través de sus conductas individuales y grupales y la percepción de situaciones dan significado a los hechos y acciones que ejecutan) La perspectiva funcionalista (depende que tan organizada, distribuida, dispuesta y estructurada se encuentre una empresa o institución y si es útil a la sociedad). Perspectiva de conflicto (afirma que la sociedad está en permanente conflicto o lucha de clases: obrero patrón). Otros aspectos de la sociología organizacional tenemos los conceptos de: internacionalismo simbólico (compuesto por la conciencia y la imagen que el mismo sujeto tiene. Es un intercambio simbólico cuyo canal fundamental es el lenguaje). Comportamiento

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