Comportamiento Etico

“CONTROL DE COMPORTAMIENTO ETICO”

El siguiente cuestionario consiste en una lista de conductas en las que usted y otras personas podrían incurrir en el trabajo. Encierre en un círculo el número que indique mas cercanamente la frecuencia con la que incurriría en la respectiva conducta. Marque después con una x el número que juzgue correspondiente a la conducta de personas a las que conoce. Finalmente, palomee las conductas para cuyo control consideraría necesario que la dirección diseñara un sistema específico.

CONDUCTA La mayoría de las veces A menudo La mitad Rara vez

Nunca

1. Culpar de errores a una persona inocente o a una pobre computadora 5 4 3 2 1

2. Transmitir información confidencial 5 4 3 2 1

3. Falsificar informes de calidad 5 4 3 2 1

4. Reclamar reconocimiento por el trabajo de otra persona 5 4 3 2 1

5. Inflar una cuenta de egresos en más de 5 por ciento. 5 4 3 2 1

6. Usar suministros de la compañía en cuestiones personales 5 4 3 2 1

7. Aceptar favores a cambio de trato preferencial 5 4 3 2 1

8. Hacer favores a cambio de trato preferencial 5 4 3 2 1

9. Pedir a un persona que viole reglas de la compañía 5 4 3 2 1

10. Reportarse enfermo para tomar un día libre 5 4 3 2 1

11. Ocultar errores 5 4 3 2 1

12. Tardarse más de lo necesario en la realización del trabajo 5 4 3 2 1

13. Hacer negocios personales durante el horario de trabajo 5 4 3 2 1

14. Tardarse más de lo necesario en la comida sin aprobación 5 4 3 2 1

15. Presentar una infracción y no reportarla 5 4 3 2 1

16. Pasar por alto los errores del jefe como muestra de lealtad 5 4 3 2 1

17. Pedir ayuda para mentir sobre el paradero propio 5 4 3 2 1

18. Decir a los compañeros de trabajo que se ira a cierta parte pero en realidad a otra 5 4 3 2 1

“PREGUNTAS”

1. ¿Aparentemente sus compañeros de trabajo incurren con mas frecuencia que usted en esas conductas?

2. ¿Qué conductas ocurren más frecuentemente?

3. ¿Qué diferencias existen entre las conductas que ocurre con mayor y menor frecuencia?

4. ¿Cuáles son las cuestiones más importantes que deberían controlarse? ¿Qué revelan respecto de sus preferencias de control?

5. ¿Qué tendría que hacer la dirección para establecer programas para su control?

Información necesaria para complementar su perfil gerencial:

84-80 En una escala de 1-10 esta puntuación equivale a 10

79-75 En una escala de 1-10 esta puntuación equivale a 9

71-60 En una escala de 1-10 esta puntuación equivale a 8

59-55 En una escala de 1-10 esta puntuación equivale

...