Concepto De Lider

LIDER.

Del inglés leader y se refiere a una posición en un grupo social o comunidad, un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga. Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.

Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. En el plano formal, líder es la persona que en un momento dado tiene la posición de mayor influencia en la estructura de una organización, pero también existe el informal, asumido por personas que tienen el apoyo de los miembros sin estar necesariamente en cargos directivos. Casi todos los estudios coinciden en que la posición de líder es otorgada por la organización a determinados miembros en base al poder que tienen.

Los líderes necesitan hacer uso de su poder para conducir a las comunidades porque sin conducción se produce desorden, desorientación e incumplimiento de metas. Es por eso que el uso del poder no se opone a la democracia, siempre que se ejerza dentro de los límites establecidos por la organización y se oriente con sentido social. Capacidad de dar dirección al grupo es entonces una exigencia para todo líder, aunque no puede negarse que a menudo y bajo ciertas circunstancias un estilo fuerte resulta cohesionador cuando los miembros se encuentran poco preparados para asumir las exigencias de la acción colectiva.

No puede ser líder quien no se ha constituido antes en rector de sí mismo, es decir, ser un líder así mismo, la persona que logra esta capacidad surge entonces como un líder en la comunidad. El papel de líder implica el hecho de poseer una visión de largo plazo, o sea la imagen objetiva y clara de lo que el grupo percibe como su razón de ser y el factor que motiva su continuidad en el tiempo. Poseer visión provoca una mayor articulación de esfuerzos y coherencia entre los miembros en el camino de hacer realidad las metas anheladas.

El líder está provisto de autoridad funcional cuando su puesto es superior en la organización, pero.-como se ha dicho- existen también fuentes de autoridad basadas en otros aspectos, tales como el conocimiento y la moral, que legitiman al dirigente de un grupo social o una comunidad. La primera se origina en la experiencia que el líder posee y que le lleva a transmitir confianza a los demás respecto el rumbo a seguir y donde lo moral tiene que ver con razones más profundas que mantienen la cohesión del grupo y

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