Conceptos Básicos En Salud Ocupacional Y Sistema General De Riesgos Profesionales En Colombia

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA - gino_zc@hotmail.com

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1

1 ASPECTOS GENERALES 2

1.1 Definiciones 2

1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social 3

1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales 6

1.3.1 Reglamentación 6

1.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales 7

1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 7

1.3.4 Clasificación 8

2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 10

2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? 10

2.2 Política de Salud Ocupacional 10

2.3 Niveles de Participación 11

2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia 12

2.3.2 Participación De Los Trabajadores 12

2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 13

2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional 14

2.5 Panorama de Factores de Riesgo 15

2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional 17

2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 17

2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 19

2.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial 20

2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. 23

2.7 Programa De Entrenamiento 24

2.7.1 Definición 24

2.7.2 Objetivos 24

2.7.3 Actividades A Desarrollar 25

2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones 26

3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P 27

3.1 Por Parte De Los Trabajadores 27

3.2 Por Parte De Los Empleadores 27

3.2.1 Sanciones 28

3.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...? 28

3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 29

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................30

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

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ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

 El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.



 El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

 El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en representación del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo.

El Gobierno adopta 42 enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones

• La Atención en Salud

• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y

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