Creatividad Para La Solución De Conflictos

1. Relacione 5 cosas que pierde y 5 que gana en el proceso para afrontar y solucionar problemas.

• Manejar inadecuadamente un problema puede conllevar a la perdida de:

La tranquilidad y la paz interior

La concentración en los distintos escenarios cotidianos que requieren de una actitud creativa.

La motivación para hacer bien las cosas

Las relaciones interpersonales si se ofende y hay agresión de cualquier tipo.

• Cuando se da un manejo adecuado y creativo a situaciones problemicas, los resultados se convierten en ganancias, adquiriendo:

Experiencias de aprendizaje

Madurez emocional

Desarrollo de la creatividad

Entusiasmo frente a situaciones negativas

Pensamiento amplio, siendo más flexibles y asertivos

2. Cite los efectos generados por las preocupaciones y clasifíquelos en positivos y negativos.

Positivos:

Desarrollo de ideas estrategias creativas, oportunidad de crecimiento personal, nos llevan a pensar en la solución y tomar decisiones razonables y sabias, cuando vemos aquello que nos preocupa como una oportunidad de cambio, cuando desarrollamos habilidades comunicativas, recursivas y de autocontrol.

Negativos:

Cuando generan estrés, intolerancia al cambio, impaciencia, desinterés y desmotivación, enfermedades psicosomáticas, temor de que la situación se complique aun mas, bloqueo del pensamiento creativo; dichos efectos conducen al fracaso en la consecución metas.

3. Relacione 2 problemas de carácter laboral en los cuales la búsqueda de la solución halla representado ganancias. Explíquelos.

Falta de sentido de pertenencia y liderazgo ineficaz:

Como mediador creativo frente a estos problemas de carácter laboral, la meta es llegar a una solución pronta y eficaz; pero es importante que los empleados entiendan que para ello deben colaborar. Todos tienen que ceder, cambiar, modificar actitudes; de lo contrario será difícil resolver el problema, por tanto hay que apelar al profesionalismo, pues se trata de encaminar a la Empresa al cumplimiento de sus metas.

Representa ganancias el desarrollo de la inteligencia emocional, el reconocimiento y respeto hacia los demás, la objetividad y el trabajar por una solución entre todos desde la aplicación de mecanismos de sensibilización y campañas educativas que construyan una cultura de apropiación hacia la organización, desarrollando nuevos modelos de acción que fortalezcan los sentimientos de identidad y pertenencia al grupo y a la Empresa y poniendo a prueba las estructuras de poder dentro de la Organización.

Asimismo, la búsqueda de la solución representa ganancias si el proceso se convierte en un motor de cambio, de crecimiento y de aprendizaje para las personas de la

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