Cuestionario motivación laboral

CUESTIONARIO MOTIVACIÓN LABORAL

1. ¿Qué es motivación laboral?

Proceso mediante el cual un trabajador impulsado  por fuerzas internas que actúan sobre el, dirige y mantiene una conducta orientada a alcanzar incentivos que le permitan la satisfacción de sus necesidades, mientras intenta alcanzar las metas de la organización.

2. Menciona 3 elementos fundamentales de motivación laboral

• La motivación solamente puede inferirse a partir de la conducta observable que genera.
• La motivación tiene 3 efectos sobre la conducta, la inicia, la dirige y la mantiene.
• Toda conducta está dirigida a satisfacer la necesidad o el conjunto de necesidades que le dio origen

3. Explica qué es el ideal dentro de las fuerzas de motivación laboral

• Se refiere a la misión, visión y concreción de las mismas
• Es conocer las estrategias y políticas que contienen en sí el ideal empresarial para contribuir a que se lleve a cabo.

4. Explica qué es entorno laboral dentro de las fuentes de motivación laboral

• Las normas y las política que condicionan la conducta de los participes de la organización
• Le estructura de la organización
• La estructura y la dinámica del grupo

5. ¿En que consiste el modelo integrador de motivación?

Es este modelo las recompensas son la base misma de este proceso y la conducta es una función de sus consecuencias.

Las personas se sienten satisfechas o no, motivadas o no, dependiendo de las recompensas que pueden ser tanto extrínsecas como intrínsecas.

6. ¿Por qué necesitamos conocer los recursos de la organización?

dinero, tiempo, materias primas y equipo

El no conocer estas limitantes por parte del equipo, puede llevarlo a reconocer caminos imposibles que los lleve a l desmotivación.

7. ¿Qué es lo que realiza la estrategía de la organización?

Define las  metas de la organización y los medios para alcanzarla

Clarifica al equipo los recursos que la organización está dispuesta a asignarles para la realización de sus actividades.

8. ¿Cuáles son las cuatro necesidades que deben satisfacer las empresas?

Capacitación, transmitir confianza, respaldo e información.

9. Menciona 5 condiciones a las que deben satisfacer todas las empresas?

• Estrategia de la organización
• Estructura de autoridad
• Reglamentos formales
• Cultura organizacional
• Recursos de la organización

10. ¿ Cuál es la diferencia entre grupos y equipos?

Un grupo son dos o más personas que interactúan, independientes y se han unido por alcanzar objetivos en común

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