Defina y establezca diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca.

12- Defina y establezca diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca.

La motivación intrínseca: Es la fuerza que nos mueve internamente hacia un propósito que es  voluntario. A menudo es provocada por los siguientes factores: interés, placer, orgullo, Satisfacción interna, realización personal, habilidades, competencias, creencias y necesidades internas. Es una motivación con elementos de autonomía, metas personales y entusiasmo.

La motivación extrínseca: es la opuesta a la intrínseca, porque en este caso sí se busca una recompensa o aprobación externa. No nace de uno mismo. Entre las causas principales de este tipo de motivación se pueden mencionar: la fuerza, la presión, el reconocimiento, la alabanza, la comodidad,  el sentido de la pena y el apoyo social.

Diferencias clave entre motivación intrínseca y extrínseca:

• La motivación intrínseca proviene del propio individuo, mientras que la extrínseca depende de factores externos.
• Para la motivación extrínseca las recompensas tangibles son fundamentales, mientras que para la motivación intrínseca importan más las recompensas intangibles.
• Por lo general, en comparación con la extrínseca; la motivación intrínseca hace que las personas duren más tiempo interesadas por algo.

13- Explique el valor de la competencia como motivación para ser efectivo.

“Ser competitivo no es una opción, es una obligación“
Hoy en día, para poder triunfar en lo que queremos, tenemos que aprender a ser competitivos en todo lo que hagamos, lo cual nos permite desarrollarnos y evolucionar. La vida está llena de retos y tenemos que aprender a arriesgarnos. Muchas personas dicen: ¿para qué arriesgarme? Pues les digo, sino no nos lanzamos y tenemos sentido de competitividad, ni vamos a progresar ni vamos a avanzar. Es mejor intentarlo y fracasar que quedarnos inertes. 
Ser competitivos genera beneficios en las personas. Nos da capacidad de liderazgo, progreso, capacidad de razonar, mejora nuestra creatividad y autoestima. 
Pero tenemos que recordar tener una sana competitividad. ¿Qué quiere decir esto? Que hay que competir sin hacer daño a otros ni al entorno. Debemos aprender a valorar el trabajo de las demás personas y no intentar destrozarlos, al contrario, elogiar sus buenas cualidades. Aunque la competencia suba nuestra autoestima, recordemos que lo más importante que debe tener un competidor es humildad..

Hay que prestar atención a las expresiones ‘sensación’ o ‘percepción’ de competencia o efectividad. Resulta que diversos experimentos demuestran que la sola idea de que se es competente o efectivo puede elevar la motivación intrínseca tanto como si en verdad se poseyeran tales habilidades superiores.

La percepción de que una persona puede manipular y afectar al ambiente en formas que son consistentes con las intenciones personales es la experiencia que cultiva un sentido de competencia”.

14- Que son los incentivos, tipos de incentivos, defínelos y da ejemplo.

Un incentivo es  aquello que  mueve  a desear o hacer  algo. Puede  tratarse  algo  real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción).

El  incentivo  puede  tratarse  de la  estimulación  que se le otorga a un individuo  por  su buen  desempeño en cualquier  ámbito (laboral, afectivo, etc.) con la intención de que se esfuerce  por mantenerlo. Se trata, por  lo tanto, de una recompensa.

Los incentivos pueden clasificarse como: "Financieros" y "No financieros" no obstante seria mas conveniente clasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".

La competencia y las cooperaciones se  pueden considerar como incentivos.

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