Definiciones Psicología organizacional y su aplicación a las empresas

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Asignatura

Psicología organizacional

Definiciones Psicología organizacional y su aplicación a las empresas

Presenta

Viviana Amaya Reyes ID 546722

Docente

Hernando Duarte Delgado

NRC 8746

Floridablanca. Colombia                                                              Agosto, 21 de 2017

Tabla de contenido

Introducción.        3

Cuestionario.        4

Conclusiones.        8

Bibliografía.        9

Introducción.

        Podría decir que la psicología organizacional es una ciencia, rama o disciplina que combina la comprensión de la conducta del ser humano, con la experiencia del mundo laboral o de los negocios; pero tal vez me quede corta en la definición, pues la conducta humana tiene tantos matices, es a veces tan impredecible y el ámbito laboral genera tantas emociones, como éxito, presión, pasión, enojos, frustración, superación, etcétera; por eso a continuación, utilizare unos de los conceptos de definición de Psicología organizacional dado por Andi y Conte (2005) para explicar la aplicación de este en una empresa local.

        .

Objetivo.

        Explicar la aplicación del concepto dado por Andy y Conte (2005) en la empresa Maquinados y Montajes SAS, determinando el cumplimiento, recomendaciones y factores que influencian o imposibilitan la aplicación.

Análisis

“La psicología organizacional corresponde a la aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología organizacional, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional” Andy y Conte (2005)

Este concepto me llama la atención y me parece uno de los mas completos y a la vez simples en definición de lo que significa psicología empresarial, me hace recordar una frase que me decía unos de los primeros supervisores que tuve en mi vida laboral, el decía: “los problemas personales no se traen al trabajo, se dejan ahí en la puerta de entrada, ya los podrá recoger si quiere a la salida de la empresa, porque acá se viene es a trabajar” y en ese momento y aun lo pienso, como logra una persona olvidar algo que lo preocupa o lo aqueja, mientras esta trabajando, tendría que tener un botón de pausa, para poder decirle al cerebro, que solo debe pensar en trabajo y en mas nada.

El trabajo en una organización hace parte de una de las facetas del ser humano, duras varios años preparándote en algunos casos para poder desempeñar un rol en la economía o industria que te permita percibir unos ingresos por tu aporte, hace parte de tu día a día, en muchas ocasiones pasas mas tiempo en una organización, que hasta en tu mismo hogar y todo lo que hagas, digas y vivas se ve reflejado en el. Cuando vas a una entrevista de trabajo revisan tu vida personal, aficiones, logros, comportamiento social, porque entienden que una persona va a estar influenciada por cada uno de los anteriores factores y algunos de ellos nos hacen mas aptos que otras personas para desempeñar un cargo. Una persona deportista, que le guste viajar, aprender nuevos idiomas, que es sociable con facilidad, fácilmente puede desempeñar un rol comercial, pues esta acostumbrada a los retos, la competencia, sabe interrelacionarse con facilidad, es agradable y puede cerrar negociaciones con éxito.

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