Descripción de cargos. Psicólogo de Selección

NOMBRE DEL CARGO

Psicólogo de Selección

INSTITUCIÓN

Hospital de la Región del Bio Bio

SUBDIRECCIÓN

Sub. Gestión de las Personas

DEPENDENCIA

 Supervisor/a Gestor de las Personas

SUPERVISIÓN

No se registra esta competencia en el cargo seleccionado

RELACIONES

Gestión de las Personas, Calidad de vida, Unidad de Gestión de personas, Unidad de bienestar, unidad de salud ocupacional, Unidad de desarrollo organizacional y relaciones laborales, Unidad de Sala Cuna y Jardín Infantil

FORMACIÓN REQUERIDA/NIVEL DE ESTUDIOS

Título Profesional de Psicólogo, cuya formación académica haya sido de a lo menos 10 semestres de duración en una institución de Educación Superior del estado o reconocida por este, una mención en el área de Psicología Organizacional y Laboral.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Capacitación en test psicométricos y de personalidad básicos (Test de Lüscher, Zulliger, PBLL, DISC, KOSTICK)
• Complementos y alternativas a dichas pruebas, como técnicas de simulación (role playing), habilidad para ocupar herramientas que faciliten el proceso y el análisis de la entrevista y selección
• Habilidades de aplicación de técnica de selección de personas

EXPERIENCIA PREVIA

Experiencia de a lo menos 2 años en un departamento de Recursos Humanos y/o Gestión de Personas en sector privado o público

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MISIÓN DEL CARGO

Planificar un proceso basado en diversas evaluaciones cuyo objetivo será encontrar entre los postulantes al grupo de candidatos mejor capacitados para el cargo que está ofreciendo la empresa. Posteriormente será la misma empresa quién tomará la decisión final acerca del candidato seleccionado para el cargo.

Descripción de Funciones

Estudia los cargos y/o puestos de trabajo que la empresa necesita o estima necesarios cubrir, recabando la información primordial para elaborar una solicitud de personal para el cargo.

Analiza las funciones, competencias y requisitos de los cargos y puestos de trabajo que debería cumplir el agente seleccionado, con el objetivo de satisfacer las expectativas requeridas para la ocupación de dicho puesto/ cargo.

Reconoce los distintos mecanismos de difusión e identifica cual es el más apropiado para cubrir el puesto o cargo solicitado.

Elabora el perfil del trabajador o experto que se encuentra capacitado para desarrollar dicha tarea, con la finalidad de reconocer sus virtudes y competencias y definir sus funciones, tareas y obligaciones.

Evalúa el manejo y la presencia de tanto el personal contratado como el que se pretende contratar respectivamente, sobre sus funciones, competencias, tareas y obligaciones, por métodos como la entrevista, test y un examen en el campo, para así poder tener tanto una actualización de lo que hacen cada puesto en función a la aplicación y poder detallar mejor el perfil de cargo como también el de poder elegir mejor al personal.

Informar a su superior encargado de la gestión de personal sobre el estado de su trabajo, tanto de la creación de perfiles cargos, evaluación de los postulantes y el estado de dichos cargos en papel y en la práctica, para que posteriormente se pueda llegar a informar a jefes sobre actualizaciones y resultados.