Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las Unidades Productivas
Enviado por EverGD • 27 de Septiembre de 2022 • Trabajo • 711 Palabras (3 Páginas) • 125 Visitas
Tarea 1 Destacar el aporte del Talento Humano al éxito de las Unidades Productivas.
Tutor:
Martha De Jesús Guerrero Guzmán
Ever Galeano Durán
Código de grupo
121012
Universidad nacional abierta a distancia UNAD
Escuela de ciencias administrativas, contables, económicas y de negocios ECACEN
Administración de empresas
febrero, 2022
- A partir de interrogante, genera un escrito argumentativo de mínimo una y máximo dos páginas sobre el aporte Cuáles son los aportes que el talento Humano genera al éxito de las Unidades Productivas.
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- A partir de interrogante, genera un escrito argumentativo de mínimo una y máximo dos páginas sobre el aporte Cuáles son los aportes que el talento Humano genera al éxito de las Unidades Productivas.
La buena gestión del talento humano es clave para el excelente funcionamiento de una empresa,
Su mayor objetivo reside en reconocer y motivar al trabajador para que dé lo mejor de si y de esta manera contar con un personal apto y adecuado que garanticen el éxito de una empresa.
Contar con buena gestión de talento humano garantiza a una empresa su buen funcionamiento, gracias a que este busca el equilibrio de bienestar de ambas partes
Si un trabajador está en condiciones laborales optimas, entonces la empresa estará recibiendo un trabajo de calidad por un colaborador motivado y con sentido de pertenencia.
Gracias al talento humano de se identifica el potencial de los colaboradores y se les motiva a ser seguirse desempeñando de manera óptima.
Con base en esto se puede asegurar el departamento de talento humano, enfoca sus objetivos a lograr mejores resultados de negocio, que convierte en prioridad al colaborado, sabiendo que la inversión de motivaciones se verá reflejado en una empresa exitosa.
El sistema de gestión de talento humano mide y administra lo que concierne al desempeño de los colaboradores, el enfoque humano y logró de las metas organizacionales.
Para finalizar, cabe decir, que el talento humano es fundamental en una empresa, ya que crea un vínculo afectivo/laboral que motiva a los colaboradores, asegurándose que estos van a dar lo mejor de ellos para que la empresa logre su objetivo de mantenerse como una organización exitosa.
Con la exploración efectuada al aula del curso y la consulta del Syllabus, procede a diligenciar el siguiente cuadro:
Nombre del curso | Gestión de talento humana |
¿Cuántos entornos de aprendizaje tiene el aula y cuáles son sus nombres? ¿Cuántos entornos de aprendizaje tiene el aula y cuáles son sus nombres? | Tiene 3 entornos, y son Información inicial, aprendizaje y evaluación. |
¿En qué entorno está ubicado el Foro general del curso y para qué se utiliza? | En el Entorno de información inicia y se utiliza para realizar su saludo y presentación ante los demás participantes y también dudas e inquietudes generales del proceso formativo |
¿Qué es el Syllabus del curso? | Es donde se encuentra la información general del curso, los propósitos, competencias generales y así mismo sus contenidos. |
¿Cuál es la estrategia de aprendizaje bajo la cual se desarrollara el proceso formativo en el curso? | En el foro colaborativo, donde podemos dar nuestra opinión sobre el tema. |
Nombre de las unidades con sus contenidos temáticos. | Gestión de talento humano, está compuesta por 3 unidades. ∙ Los aportes del talento humano, dado que éstas están diseñadas para y por las personas. ∙ Los procesos del talento humano en las unidades productivas, destacando el desarrollo y la importancia de la calidad de dichos procesos, para lograr los objetivos planteados por las mismas. ∙ Trata de los procesos de evaluación del talento humano en las unidades productivas, en la que se hará énfasis en el cómo lograr mantener al personal motivado en el proceso de consecución de los objetivos al interior de las unidades productivas y paralelamente lograr procesos de desarrollo humano. |
¿Cuántas y cuáles son las actividades que se desarrollaran | abordarán los siguientes contenidos: ∙ Modelos y Evaluación del desempeño. ∙ Necesidades de conocimiento y Capacitación del talento Humano. ∙ Tipos de remuneración y Desarrollo del Talento Humano. |
¿Cuál es la valoración máxima de cada una de las actividades? | ¿Cuál es la valoración máxima de cada una de las actividades? |
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