Determinantes de la salud entorno a lo laboral
Enviado por Esmeralda Castro • 6 de Septiembre de 2020 • Resumen • 319 Palabras (2 Páginas) • 256 Visitas
Determinantes de la salud entorno a lo laboral
En cuanto a determinantes de la salud, se refiere a circunstancias en las cuales las personas se desarrollan resultado del entorno que los rodea. El entorno del trabajo tiende a influir bastante debido al tiempo que se invierte en el día a día, interviniendo con determinantes que condicionan la calidad de vida. Entre ellos se menciona el ingreso social, puesto que ingresos mayores llevan a mejores posiciones sociales, por lo tanto posibilidades ante opciones materiales que aportan a la salud. Por otra parte las redes sociales de apoyo brindan asociación e intervienen en la vulnerabilidad social, cultural y económica por lo cual va de la mano con condiciones de salud. Con relación a la educación se derivan mejores oportunidades de trabajo por un alto nivel educativo, en consecuencia mejores ingresos, concediendo seguridad y tranquilidad, beneficiosos para la salud. Con respeto a las condiciones de empleo, un descontrol consigue un efecto negativo a la salud influenciada por insatisfacción laboral ocasionado por actitudes u organizaciones mal fundamentadas. Por lo que se refiere a entornos sociales, pueden afectar en caso de inestabilidad y falta de seguridad laboral, destacando la importancia que la convivencia social puede presentar un riesgo potencial. Acerca de prácticas de salud personales se trata de adoptar estilos de vida saludables ya que se ven frenados en varias ocasiones por falta de tiempo y ambientes de trabajo. En cuanto a servicios de salud representan una función preventiva para obtener entornos de trabajo seguro y sano. Por otra parte las características biológicas también cuentan como determinante puesto que las pensiones y servicios de salud inexistentes al término de su tiempo laboral, causa conflictos de seguridad a futuro. Asimismo el determinante de género, afecta más al sexo femenino por condiciones precarias, brecha salarial y horarios laborales. Por último el determinante de cultura preventiva debido al aumento de crecimiento de las organizaciones al asegurar trabajadores saludables.
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