EMPRENDIMIENTO, CREATIVIDAD E INNOVACION

SISTEMA ORGANIZADO

1. Sociedad contemporánea:

Organización Polifacética que han surgido en campos importantes: trabajo, enseñanza, política y creencias religiosas.

2. Creación de organización y su integración

No constituye un fenómeno de carácter necesario y obligado dentro de una cultura.

3. BOULDING, 1953; CROZIER, 1963; GOULDNER, 1959; MAYNTZ, 1972; STINCHOMBE, 1965

Factores relevantes y condiciones previas del desarrollo: aspectos técnicos, legales, estructurales e individuales.

4. THOMPSON y BATES, 1957

Organizaciones descansan sobre condiciones técnicas determinadas por la normativa legal y condicionada por la estructura social.

5. Serie de factores individuales condicionan el desarrollo de las organizaciones.

6. PARSONS (1966) Orientaciones individuales y sociales

Neutralidad afectiva frente a la efectividad, la especificidad frente a la vaguedad, el rendimiento frente a la imputación y la universalidad frente al particularismo

ASPECTOS RELEVANTES DEL DESARROLLO INDUSTRIAL

1. SCHNEIDER 1966 tres grandes etapas:

 Sistema Gremial: Niveles ocupacionales, diferentes funciones y responsabilidades entre sí.

 El trabajo ni especializado ni rutinario, ni estandarizado ni mecanizado.

 Se basan en la estructura y en valores de la institución gremial.

 Relaciones sociales de trabajo se asemejan a las de una pequeña comunidad bien integrada.

 Cambios provocan modificaciones en sistema de producción.

 Sistema Domestico: relación del obrero con el trabajador era monetaria.

☼ Limitaciones al generalizar el sistema y ampliar los mercados, demanda de producción y competencia.

☼ Transporte excesivo en diversas etapas del proceso productivo hacia perder tiempo y dinero

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