ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y directivos cumplen con una función muy importante dentro de esta, es de vital importancia que se involucren con la satisfacción del personal, porque es la meta de los recursos humanos, detallando los objetivos básicos en que se apoya la administración de recursos humanos va directamente relacionados con cada uno de los aspectos en la relación empresa-personal en lo que a objeto social, organizacional ,funcional y personal se refiere, pues de esto depende el que se desarrollen y logren los objetivos de la organización, teniendo como pilar la satisfacción total del personal de recursos humanos y los de cada uno de los individuos, y así alcanzar a su vez la eficiencia, con los recursos disponibles.

Una vez alcanzados estos objetivos es menester que de las funciones laborales se derive la importancia de los recursos humanos en medio de un ambiente de armonía, bajo los niveles de producción, condiciones de vida, y servicio.

Como elementos fundamentales e importantes dentro de la administración de recursos humanos, puedo destacar el apoyo que se le debe prestar a el personal por medio de estrategias e ideas que ellos pueden poner en práctica, así serán motivados, dando como resultado, un personal eficaz y eso se verá reflejado en los niveles de productividad, alcanzando las metas de la organización, el departamento de recursos humanos siempre debe ser el apoyo fundamental para ocupar los cargos vacantes ,con personal que cumpla las características para dichos puestos, cumpliendo el propósito que es el suministro de personal que aplique correctamente a las expectativas y estrategias organizacionales.

DESARROLLO SEGUNDO PUNTO

La diferencia entre estos recursos, radica en que cada uno cumple una función específica dentro de la empresa, los recursos físicos o materiales se diferencian de los demás en que solo hacen alusión a las instalaciones como tal, maquinaria, muebles y materia prima, mientras los financieros es el dinero como tal, los créditos, las inversiones es el capital de flujo.

Ahora bien en los recursos comerciales hallamos a diferencia de los recursos anteriores los canales por medio delos cuales ingresan los recursos financieros, como son las promociones, la publicidad, y el desarrollo de nuevos productos.

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