Ejemplos De Codigo De Etica

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado respecto a una acción o una decisión. El concepto proviene del griego ethikos, que significa “carácter”. Puede definirse a la ética como la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.

1-CÓDIGO DE ÉTICA DE GRUPO BIMBO

1.- Con nuestros Consumidores y Clientes

Nuestros Clientes y Consumidores son la esencia por la cual existimos. Su satisfacción es esencial

para nuestro éxito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos así como Nuestro

Servicio son el principal compromiso con ellos.

2.- Con Nuestros Accionistas y Socios

Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar total transparencia y certidumbre

a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el

mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable,

eficiente y rentable, y por ello nos esmeramos en ser modelo de gestión.

3.- Con Nuestros Colaboradores

En Grupo Bimbo buscamos que todo Colaborador sea respetado y que encuentre un espacio

adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.

De las Diferentes instituciones

• Dar regalos y hacer pagos a empleados de compañías que son clientes o a entidades gubernamentales

• Conflicto de intereses

• Tráfico de información confidencial (insider trading)

• Privacidad de los empleados

• Seguridad de los empleados

• Daño ambiental

• Calidad y seguridad del producto

• Estándares morales en la publicidad

• Estándares de veracidad en el trato de la empresa con accionistas, gerentes, empleados, proveedores y acreedores

• Transparencia y exactitud de cuentas e informes financieros

• Discriminación con base en el sexo, raza, religión, tribu, salud, etcétera

• Acoso sexual

• Sobornos, fraudes y pagos impropios

• Relaciones y prácticas de negocios internacionales

• Uso de servicios profesionales externos

• Descentralización, participación y coordinación

• Derechos y responsabilidades de patrones y empleados

• Condiciones de trabajo, contratos y terminación

• Empleo de parientes por parte de la compañía, los clientes, los proveedores o

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