El Arte De La Administracion De Los Recursos Humanos

EL ARTE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general, según lo definió Ríos Szalay. Aunque existen otras definiciones; ésta, en mi opinión es la mas acertada, pero aún falta mucho para poder cumplir esta definición al pie de la letra, por eso en este ensayo les hablaré de lo importante que es manejar este arte de la administración de recursos humanos y el impacto que éste tiene en la consecución de los objetivos corporativos de la organización, pues estamos en un mundo en donde vemos una competencia agresiva entre empresas, así que el poseer unos recursos humanos altamente motivados y calificados es lo que le permitirá poder mantenerse en el mercado del sector en donde se desempeña ya sea de bienes o servicios.

A pesar de que se dice que ésta es una de las áreas más importantes, ya que son las encargadas de conquistar y mantener personas en la organización, de que trabajen y den el máximo de si mismas con una actitud positiva favorable, lo complejo de esta función reside en que la calidad de la organización, depende de la calidad de la gente que se contrata. Esta labor requiere de muchos factores ya que son muchos conocimientos los que se deben aplicar, principalmente la de conocer a sus trabajadores, comprender mejor las causas de sus comportamientos para medir las habilidades y aptitudes y encontrar las causas de motivación, conflictos y frustración.

El área de administración de recursos humanos tiene diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral como son la selección y contratación del personal para diversos cargos, la capacitación, el manejo del clima laboral, mantener la relación legal contractual, llevar sus legajos, pagarles los salarios, evaluar su desempeño, vigilar que las compensaciones o pagos sean correctos, controlar la higiene y seguridad del empleado y hasta despedir empleados entre otras mas, por eso no creo que sea una labor muy fácil de llevar, diría mas bien que es un arte, y hablo de arte porque es un don con el que no todo el mundo nace.

Por estos motivos siempre se debe tener motivados a los colaboradores, pues el esfuerzo humano es el elemento vital para el funcionamiento de cualquier empresa, por eso siempre deberíamos darle importancia mas que a cualquier cosa al personal ya que él es el encargado de producir en la empresa y si no hay quien produzca no hay capital y si no hay capital entonces ¿como se sostiene una empresa? Un gran interrogante que hace entender la gran importancia del personal en la empresa.

Por esta razón existe la administración de recursos humanos para dedicarse precisamente a ellos, los empleados de la empresa u organización, tiene por tarea integrar y coordinar los recursos organizacionales, como son personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, entre otros, paro alcanzar los objetivos definidos de la manera mas eficaz y eficiente posible, una labor dura que solo alguien que tenga amor por esta

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