El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional

"El Comportamiento Organizacional y su influencia en la eficiencia organizacional "

Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional

El comportamiento humano dentro de las organizaciones es impredecible debido a que se origina en necesidades y sistemas de valores muy arraigadas en las personas. No existen fórmulas simples y prácticas para trabajar con las personas, ni existe una solución ideal para los problemas de la organización. Todo lo que se puede hacer es incrementar la comprensión y las capacidades existentes para elevar el nivel de calidad de las relaciones humanas en el trabajo. Las metas son difíciles de alcanzar, pero poseen un gran valor. Si se está dispuesto a pensar en las personas como seres humanos se puede trabajar eficazmente con ellas.

A nivel individual, el auto concepto personal influye para determinar su comportamiento. Este se refiere a la manera en que nos concebimos o conceptualizamos a nosotros mismos y lo que sentimos o detectamos. El concepto de sí mismo es un juicio personal del grado de valor que un individuo sostiene sobre su propia persona. Las personas son inseparables de los conceptos que tengan de sí mismas en el ambiente de trabajo y en el conjunto de sus relaciones interpersonales. Los que tienen una pobre visón de sí mismos tienden a menospreciarse de manera más marcada, o temen aceptar ciertos tipos de responsabilidades. Los individuos que guardan firmes conceptos de sí mismos tienden a buscar posiciones de liderazgo o a aceptar trabajos que les ofrezcan cierto grado de incertidumbre. La autoestima está en función de las experiencias vividas. El individuo como persona es un factor fundamental en el comportamiento organizacional, su escala de valores, sus metas personales, su habilidad , su pericia, experiencias y la manera en que responde o se ajusta a la tensión son determinantes.

Es importante conocer y analizar el conjunto de factores que inicien en la conducta del individuo hacia la empresa para poder garantizar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Esta comprensión está basada en el entendimiento de cómo es la persona, esto en su personalidad, sus creencias o valores y actitudes, como recibe estos estímulos, lo cual podemos llamarlo percepción, como

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