El Grupo Y El Equipo Ensayos Y Trabajos: El Grupo Y El Equipo Ensayos De Calidad, Tareas, Monografias - Busque más De 625.000+ Documentos. Enviado Por: Miguelapolanco 07 Abril 2012 Tags: Palabras: 1712 | Páginas: 7 Views: 144 Leer Ensayo Comp

El Grupo Y El Equipo

Ensayos y Trabajos: El Grupo Y El Equipo

Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 625.000+ documentos.

Enviado por: miguelapolanco 07 abril 2012

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1. Establece las diferencias que existen entre los conceptos grupo y equipo.

Los grupos se definen como la integración de diferentes personas que interactúan en un contexto específico atendiendo a intereses y afinidades personales, sin que exista ningún compromiso entre ellas. Se pueden clasificar tomando en consideración diferentes factores:

Por el tipo de relaciones entre sus miembros, por el tipo de afinidades e intereses, por el tipo de dinámica en sus funciones.

Por el tipo de relaciones pueden ser: Informales y Formales.

Por el tipo de afinidades e intereses: Familiar, laboral, de estudio, cultural, político, económico, religioso.

Por el tipo de dinámica en su funcionamiento: Competitivo, cooperativo, individualista.

Los equipos

Los equipos se pueden definir como la integración de diferentes personas o individuos con aptitudes individuales que concentran su esfuerzo en la consecución de las metas del grupo. En otras palabras, el equipo es una unidad formada por dos o mas personas con habilidades complementarias que se comprometen en un propósito común y fijan objetivos y expectativas de desempeño.

El trabajo que se realiza en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales. Es mucho más que eso, es el resultado de saber combinar cinco actitudes:

Complementariedad: Cada integrante posee dominio de un área o tarea en particular, cada uno tiene valor independiente para el resultado.

Coordinación: el trabajo se distribuye entre los miembros y quien funge como líder del mismo, tiene la responsabilidad de velar por el cumplimiento de la meta.

Comunicación: Es un elemento clave para el logro de los objetivos; la misma ha de ser clara y abierta entre todos los miembros para poder coordinar las actitudes individuales.

Confianza: Cada integrante confía en la capacidad del resto de sus compañeros para la realización de tareas.

Compromiso: Cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar

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el trabajo adelante.

2. Enumera las características del grupo eficaz.

Un equipo eficaz demanda la posesión de una serie de características en cada uno de sus integrantes:

Espíritu de equipo: Dejar atrás el individualismo y anteponer el interés del

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