El nuevo Seminario de gestión humana

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

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ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA DE:

Psicología Industrial

TEMA:

Proyecto final.

PRESENTADO POR:

                            Stephany Violeta Pérez

MATRICULA.

  10-2071                                                      

ASIGNATURA:

Seminario de gestión humana.

FACILITADORA:

Yeilis Soriano.

Santo Domingo, Este

República Dominicana

                                                Octubre, 2017

A continuación visualizara un ejemplo propio de cómo debe ser una entrevista de salida por motivo de renuncia.

Para aclarar una entrevista de salida es un proceso sencillo el cual debería utilizarse en todas las empresas a la hora de la desvinculación con los colaboradores, esta puede arrojar información importante sobre cómo está marchando la empresa, en que se está fallando desde el punto de vista de los colaboradores y así evitar la rotación continua de los mismos.

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Nombre del empleado___________________

Departamento_________________________

Supervisor inmediato___________________

Fecha de ingreso______________________   Fecha de salida___________________

Fecha de la entrevista__________________

Entrevista realizada por:________________

1.  Se le ha realizo algún aumento salarial después de su ingreso?

1. Ha tenido algún inconveniente con las políticas o valores de la empresa?

1. Durante el tiempo que colaboro con nosotros se le proveyó de las capacitaciones necesarias para la realización de sus funciones?

1. Como era el clima laboral en su área?

1. Se le dio oportunidad de crecimiento?

1. Cuáles han sido las razones concretas de su renuncia?

1. Tiene alguna sugerencia para nosotros como empresa?

1. Aun posee bienes de la empresa (carnet, llaves, PC, etc.)

1. Usted maneja información confidencial de la empresa?

1. Alcanzo a desarrollar carrera con nosotros?

Entrevistador                                                         Entrevistado [pic 5][pic 6][pic 7]

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